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sexta-feira, 29 de agosto de 2008
Emprego na instalação do Parque Eólico de Gargaú
Estão abertas as incrições na Diretoria de Trabalho e Extensão (DiTex) do Cefet Campos hoje (29/08) e segunda (01/09)29 de 8 às 20 horas para emprego na empresa responsável pela construção do parque Eólico de Gargaú, em São Francisco do Itabapoana. Veja detalhes abaixo:
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quinta-feira, 28 de agosto de 2008
Mais um ...
Operários ficam feridos após caírem de andaime em Florianópolis
Fonte: UOL
Veja aqui:
http://noticias.uol.com.br/cotidiano/2008/08/28/ult5772u710.jhtm
Fonte: UOL
Veja aqui:
http://noticias.uol.com.br/cotidiano/2008/08/28/ult5772u710.jhtm
quarta-feira, 27 de agosto de 2008
Acidente do trabalho em obra de reforma da rodoviária
Ontem à tarde, Salvador Conceição Ribeiro Filho, 32, morador de Travessão, teve parte do corpo soterrado. Ele estava trabalhando na obra de Reforma da Rodoviária Roberto Silveira, quando parte do solo que cavava caiu sobre a vítima, deixando os membros inferiores soterrados. Com escoriações, Salvador, também encontra-se internado no HFM. O setor de contrução civil continua sendo o responsável pela maior quantidade de acidentes do trabalho em Campos.Fonte: Monitor Campista.
Foto Juarez Fernandes-MC.
segunda-feira, 25 de agosto de 2008
Rapaz tem mão amputada em acidente de trabalho
"Um garoto de 18 anos perdeu a mão direita em acidente de trabalho, ocorrido na tarde de quarta-feira, 20, em Cambé, PR. Fernando de Andrade limpava uma máquina de extrusora (processadora de matéria-prima, seja resina plástica ou farelos de origem vegetal), quando um colega ligou o equipamento equivocadamente. A mão do rapaz foi sugada e esmagada por uma rosca. O operário foi atendido pelo Siate e encaminhado ao Hospital Evangélico, em Londrina, onde passou por cirurgia. O estado de saúde dele é regular".
Fonte: Site da revista Proteção: 20/8/2008 que reproduziu de Bonde- Cambé-PR.
Fonte: Site da revista Proteção: 20/8/2008 que reproduziu de Bonde- Cambé-PR.
domingo, 24 de agosto de 2008
Nova lei limita chumbo nas tintas
É a lei Nº 11.762, DE 1º de Agosto de 2008. Ela fixa o limite máximo de chumbo permitido na fabricação de tintas imobiliárias e de uso infantil e escolar, vernizes e materiais similares e dá outras providências. Veja o texto com alguns grifos:
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1: Esta Lei fixa o limite máximo permitido de chumbo em tintas imobiliárias e de uso infantil e escolar, vernizes e materiais similares de revestimento de superfícies.
Art. 2: É proibida a fabricação, comercialização, distribuição e importação dos produtos referidos no art. 1 desta Lei com concentração igual ou superior a 0,06% (seis centésimos por cento) de chumbo, em peso, expresso como chumbo metálico, determinado em base seca ou conteúdo total não-volátil.
§ 1: O disposto neste artigo não se aplica a tintas, vernizes e materiais similares de revestimento de superfícies para uso em:
I - equipamentos agrícolas e industriais;
II - estruturas metálicas industriais, agrícolas e comerciais;
III - tratamento anticorrosivo à base de pintura;
IV - sinalização de trânsito e de segurança;
V - veículos automotores, aviões, embarcações e vagões de transporte ferroviário;
VI - artes gráficas;
VII - eletrodomésticos e móveis metálicos;
VIII - tintas e materiais similares de uso exclusivo artístico; e
IX - tintas gráficas.
§ 2: O limite disposto neste artigo será determinado mediante ensaio em laboratório, em conformidade com as normas técnicas nacionais ou internacionais.
§ 3: A emissão de autorização de importação será dada pela autoridade executiva competente ao importador de produtos com concentração inferior ao limite estabelecido no caput deste artigo.
§ 4: Cabe ao importador, quando solicitado, apresentar os resultados de testes de laboratório, em instituição científica reconhecida pelo poder público, firmado por tradutor juramentado, quando for o caso, comprovando que os produtos importados atendem aos limites estabelecidos nesta Lei.
§ 5: Excluem-se da restrição prevista neste artigo os produtos importados ou em processo de importação iniciado anteriormente à entrada em vigor desta Lei.
Art. 3: O fabricante ou importador que deixar de atender o disposto nesta Lei sofrerá as seguintes penalidades, sem prejuízo das sanções penais e cíveis aplicáveis:
I - notificação;
II - apreensão do produto;
III - multa equivalente ao valor da mercadoria apreendida.
Art. 4: As penalidades previstas no art. 3 desta Lei serão impostas pela autoridade executiva competente, mediante processo administrativo, considerando-se a natureza, a gravidade e o prejuízo resultante da infração.
Art. 5: É de 365 (trezentos e sessenta cinco) dias, contados a partir da publicação desta Lei, o prazo para a comercialização dos produtos em estoque referidos no art. 1o desta Lei.
Art. 6: Esta Lei entra em vigor 180 (cento e oitenta) dias após a data de sua publicação.
Brasília, 1º de agosto de 2008;
187o da Independência e 120o da República.
LUIZ INÁCIO LULA DA SILVA
José Gomes Temporão
Miguel Jorge
Carlos Minc
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1: Esta Lei fixa o limite máximo permitido de chumbo em tintas imobiliárias e de uso infantil e escolar, vernizes e materiais similares de revestimento de superfícies.
Art. 2: É proibida a fabricação, comercialização, distribuição e importação dos produtos referidos no art. 1 desta Lei com concentração igual ou superior a 0,06% (seis centésimos por cento) de chumbo, em peso, expresso como chumbo metálico, determinado em base seca ou conteúdo total não-volátil.
§ 1: O disposto neste artigo não se aplica a tintas, vernizes e materiais similares de revestimento de superfícies para uso em:
I - equipamentos agrícolas e industriais;
II - estruturas metálicas industriais, agrícolas e comerciais;
III - tratamento anticorrosivo à base de pintura;
IV - sinalização de trânsito e de segurança;
V - veículos automotores, aviões, embarcações e vagões de transporte ferroviário;
VI - artes gráficas;
VII - eletrodomésticos e móveis metálicos;
VIII - tintas e materiais similares de uso exclusivo artístico; e
IX - tintas gráficas.
§ 2: O limite disposto neste artigo será determinado mediante ensaio em laboratório, em conformidade com as normas técnicas nacionais ou internacionais.
§ 3: A emissão de autorização de importação será dada pela autoridade executiva competente ao importador de produtos com concentração inferior ao limite estabelecido no caput deste artigo.
§ 4: Cabe ao importador, quando solicitado, apresentar os resultados de testes de laboratório, em instituição científica reconhecida pelo poder público, firmado por tradutor juramentado, quando for o caso, comprovando que os produtos importados atendem aos limites estabelecidos nesta Lei.
§ 5: Excluem-se da restrição prevista neste artigo os produtos importados ou em processo de importação iniciado anteriormente à entrada em vigor desta Lei.
Art. 3: O fabricante ou importador que deixar de atender o disposto nesta Lei sofrerá as seguintes penalidades, sem prejuízo das sanções penais e cíveis aplicáveis:
I - notificação;
II - apreensão do produto;
III - multa equivalente ao valor da mercadoria apreendida.
Art. 4: As penalidades previstas no art. 3 desta Lei serão impostas pela autoridade executiva competente, mediante processo administrativo, considerando-se a natureza, a gravidade e o prejuízo resultante da infração.
Art. 5: É de 365 (trezentos e sessenta cinco) dias, contados a partir da publicação desta Lei, o prazo para a comercialização dos produtos em estoque referidos no art. 1o desta Lei.
Art. 6: Esta Lei entra em vigor 180 (cento e oitenta) dias após a data de sua publicação.
Brasília, 1º de agosto de 2008;
187o da Independência e 120o da República.
LUIZ INÁCIO LULA DA SILVA
José Gomes Temporão
Miguel Jorge
Carlos Minc
sexta-feira, 22 de agosto de 2008
O Acidente de MG não é de trajeto
Ao contrário do que disse no título da nota que registrou o acidente ocorrido em Minas Gerais que matou 14 pessoas, não pode, conceitualmente falando ser considerado, um acidente de trajeto, que equivale ao Acidente de Trabalho, sob o ponto de vista dos direitos dos trabalhadores e/ou seus dependentes. Porém, conceitualmente falando, ele é um Acidente de Trabalho, porque o caminhão usado no transporte dos trabalhadores rurais, que atuavam nas plantações de café era, segundo o professor Luiz Ribeiro - que observou o detalhe na materia da TV - da própria empregadora, o que permite interpretar que o trabalhador não estava fora da empresa, enquanto ainda estivesse num auto da própria.
Está aí um bom exemplo para rever conceitos usados por nós no cotidiano da profissão. Infelizmente registramos ontem, quinta-feira, 21 de agosto, na BR-356, mesmo da nota abaixo e, dois dias depois deste do acidente de Minas Gerais, a ocorrência de um acidente semelhante, nesta quinta-feira, com um ônibus da usina Sapucaia que feriu 25 trabalhadores rurais depois de ter o pnseu furado.
Está aí um bom exemplo para rever conceitos usados por nós no cotidiano da profissão. Infelizmente registramos ontem, quinta-feira, 21 de agosto, na BR-356, mesmo da nota abaixo e, dois dias depois deste do acidente de Minas Gerais, a ocorrência de um acidente semelhante, nesta quinta-feira, com um ônibus da usina Sapucaia que feriu 25 trabalhadores rurais depois de ter o pnseu furado.
quinta-feira, 21 de agosto de 2008
Acidente de trajeto mata 14 em MG
Um acidente ocorrido no sul de Minas Gerais, com um caminhão que transportava mais de 30 trabalhadores rurais vitimou fatalmente 14 deles que retornavam do trabalho de colheita de café nas fazendas. O acidente ocorreu na BR-381 numa regiãi distante cerca de 200 quilômetros de Belo Horizonte.Infelizmente, acidentes deste tipo continuam a contecer pelo país afora. A forma de transporte inadequada, em caminhão, contribui, não só para a ocorrência do acidente, como para a gravidade das suas consequências. É o típico acidente de trajeto previsto em lei. Motoristas inabilitados e sem treinamentos, que são contratados muitas das vezes de maneira autônoma e precária, acabam sendo aliados na causa deste tipo de acidente.
Clique aqui e veja em vídeo a reportagem sobre o acidente.
Abaixo o texto sobre o acidente reproduzido do site da revista sobre Cafeicultura:
"Catorze trabalhadores rurais, que voltavam da colheita do café, morreram num acidente, no sul de Minas Gerais"
"Às 17hs o motorista do caminhão perdeu o controle do veículo, que passou em alta velocidade pela curva, cruzou a rodovia e foi parar do outro lado da pista. N a carroceria havia mais de 30 trabalhadores rurais. Eram homens e mulheres que voltavam da colheita de café.
“O veículo, aparentemente, perdeu o freio. Não conseguiu fazer a curva que dá acesso à rodovia BR-381, capotou, esmagando algumas vítimas e chocando-se com a mureta do canteiro central”, explicou Marcus Túlio França, inspetor da Polícia Rodoviária Federal.
“O veículo, aparentemente, perdeu o freio. Não conseguiu fazer a curva que dá acesso à rodovia BR-381, capotou, esmagando algumas vítimas e chocando-se com a mureta do canteiro central”, explicou Marcus Túlio França, inspetor da Polícia Rodoviária Federal.
O acidente aconteceu entre as cidades de Santo Antonio do Amparo e Bom Sucesso, a 207 quilômetros de Belo Horizonte. Os feridos foram encaminhados para o Hospital Regional São Sebastião, em Santo Antonio do Amparo. Médicos e enfermeiros de cidades vizinhas foram chamados para ajudar no atendimento.
“Foi feito o contato com cidades vizinhas porque, pelo número de pacientes, o hospital não tem estrutura suficiente para atender um volume desses de uma vez só”, esclareceu o médico Wanderlan Sambuck Filho.
Parentes nervosos dividiam espaço com policiais enquanto enfermeiros conduziam os feridos em macas.
A trabalhadora rural Sirley Diniz teve ferimentos por todo o corpo. A imagem do acidente não saia de sua cabeça. Difícil até de entender o que realmente aconteceu. “Foi muito rápido. Só vi a hora em que estava caído”, disse.
Oito trabalhadores, em estado grave, foram transferidos para hospitais de Belo Horizonte".
segunda-feira, 18 de agosto de 2008
sábado, 16 de agosto de 2008
Um campista global-worker na cadeia produtiva da exploração do petróleo off-shore
Clinio Amaral Junior, 40 anos, casado com Eveline há 11 anos, tem dois filhos: Thales e Nickolas e como hobbies a música que tocava nos intervalos do curso de Segurança do Trabalho no Cefet e no trabalho numa farmácia do Parque Nova Brasília. Como bom brasileiro gosta ainda do futebol e agora que roda o mundo a trabalho passou a fazer isso também por lazer.O nosso blog de ex-alunos começa com Clinio, uma série de entrevistas, com alguns dos cerca de 700 alunos formados, durante os vinte anos de implantação deste curso no Cefet Campos.
Clinio é daqueles sujeitos, bons de conversa, afável, pra cima como se diz na gíria. Construiu uma carreira profissional e uma família que se orgulha. É simples no trato e profundo na capacidade de realizar as coisas. Não se intimidou com o que considerava o seu conhecimento de inglês como básico, quando numa entrevista para ingressar no setor off-shore, as oportunidades se lhe abriram. Clinio mostrou que sabia se comunicar, se virar ganhou a vaga e a confiança dos gerentes. Até o embarque passado desenvolvia suas atividades na sonda Jim Cunningham junto com outros três profissionais com a responsabilidade de segurança do trabalho (RSTSs) um australiano, um egípcio e um irlandês no mar de Angola.
Neste novo embarque, ainda no litoral de Angola onde chega após um vôo do Rio para Paris, Franfurt e Luanda, Clinio foi mandado arrumar o setor de Segurança do Trabalho na sonda Rig 140 trabalham onde está atuando junto com 2 angolanos e 1 escocês. Clinio lembra no e-mail que respondeu a entrevista que: “aqui não é necessário que o cara seja técnico de segurança para atuar. Basta experiência. Lógico que precisam fazer vários cursos no decorrer, tipo combate a incêndio avançado, homem de segurança de heliponto, entre outros. Quando eu digo que para ser TST no Brasil precisamos fazer 2 anos de curso. os caras ficam doidos, rs".
Este é o Clinio. Leia a entrevista e conheça mais um pouco da carreira e das opiniões do Clinio Amaral:
1) Quando se formou no Cefet, onde trabalhou até chegar onde está?
Clinio: Eu me formei em 1993. Acredito que na quarta turma do curso Técnico de Segurança do Trabalho. Assim que me formei iniciei minha carreira como Técnica de Segurança do Trabalho na empresa de beneficiamento de laticínios, chamada SPAM, em Campos, que logo foi adquirida pela Parmalat. Após dois anos nessa empresa, recebi um convite para trabalhar no segmento off-shore, por intermédio do CEFET, na época, Escola Técnica Federal de Campos. Passei cinco anos trabalhando em empresas de médio porte nesse segmento e, em 2000 fui sondado para trabalhar na Transocean como Coordenador de Segurança e Treinamento. Aceitei o convite e permaneço na empresa até o dia de hoje, sendo que em 2006 assinei meu contrato internacional com a Transocean Intl, trabalhando um ano no Egito e atualmente em Angola.
2) O que representou co curso de Técnico em Segurança do Trabalho na sua vida profissional e na sua vida?
Clinio: O curso representou um marco na minha vida, pois me proporcionou uma mudança radical em termos de conhecimento, me dando condições de ingressar num mercado de trabalho atraente e cheio de desafios. De um jovem balconista de farmácia, passei a exercer uma função super importante, que envolve a segurança e integridade de pessoas. Com o conhecimento adquirido no curso, amadureci também como ser humano, ampliando meus horizontes sobre o comportamento humano. Além disso, minha vida sócio-financeira sofreu uma mudança radical, ao ingressar no segmento offshore. Não fosse o curso, talvez eu não tivesse condições de conquistar o que possuo hoje.
3) O que de melhor o curso do Cefet te propiciou?
Clinio: Acredito que o conhecimento. Tive de me dedicar para aprender matérias que nunca havia me aprofundado antes, tais como Física, Química e Biologia além de aprender novas matérias como Segurança do Trabalho, Análise e Controle de Perdas, Psicologia do Trabalho, Prevenção e Controle de Sinistros, etc. Tive o privilégio de ser aluno de professores que se dedicaram e ainda se dedicam em formar cidadãos, não apenas alunos. Esse foi o diferencial.
4) O segmento off-shore de exploração de petróleo é um ambiente de risco. Quais são suas principais atividades de atuação profissional neste setor?
Clinio: Como Coordenador de Segurança e Treinamento, entre outras atividades, eu atuo como disseminador da conscientização dos funcionários no que diz respeito a prevenção de acidentes, ministrando treinamentos, assegurando que os procedimentos e políticas de segurança da empresa sejam entendidos e aplicados. Auditorias também fazem parte da minha atuação, bem como participação ativa e pró-ativa na elaboração e revisão de procedimentos específicos.
5) Quando saiu do Brasil para prestar serviços neste segmento no exterior, você deixou de ter algumas garantias dadas por lei, mas ganhou outras vantagens. Diga quais são e se isto vale a pena.
Clinio: A Transocean tem uma série de benefícios, altamente atrativos, tais como Previdência Privada, o que vai me propiciar um excelente rendimento quando me aposentar. Ainda possuo o mesmo Plano de Saúde que eu tinha quando trabalhava no Brasil, com adição de outro Internacional, para cobrir qualquer eventualidade no exterior. Tenho também participação em ações da empresa, um privilégio que só possui quem tem contrato internacional, no Brasil isso não aconteceria. Aliás, no exterior é muito comum as pessoas aplicarem na Bolsa de Valores, comprarem e negociarem ações com uma facilidade e naturalidade que nós brasileiros ainda não entendemos, já que isso não faz parte da nossa cultura, apesar das mudanças de comportamento da sociedade em termos de finanças. Se vale a pena? MUITO! Se eu fosse me aposentar pelo INSS daqui a 20 anos, receberia somente o teto, que gira em torno de 2.500 reais, se não me engano.
6) Como administra pessoalmente a questão do trabalho e descanso no regime de 28 x 28 dias?
Clinio: No inicio eu achei que não fosse suportar essa escala, pois achava tempo demais longe da minha família. Com o tempo, fui me convencendo que 28 dias em casa é muito melhor do que 15 dias. Quando eu folgava 15 dias, não podia fazer planos, firmar compromissos, já que a folga era curta. Com 28 dias, posso planejar viagens, posso ir às festas comemorativas das escolas dos meus filhos, entre outras coisas que não daria para fazer com 15 dias de descanso.
7) Você já pensou que o hoje como profissional você pode ser considerado um global-worker? Faz curso em Houston, na Escócia, trabalha no Egito, em Angola, mora no Brasil, etc.?
Clinio: Sem dúvida. Ter um contrato internacional me dá essa oportunidade única e prazerosa de conhecer e interagir com pessoas de culturas e costumes tão diferentes. Além disso, abre muitas portas. O mercado internacional é imenso.
8) Como avalia o mercado de trabalho para o TST?
Clinio: Penso que nunca esteve tão aquecido. O segmento offshore, principalmente. O fato de o Brasil ter se tornado auto-suficiente fez com que a demanda aumentasse e o ingresso de empresas estrangeiras na exploração do petróleo em águas brasileiras só vem aumentando. Levando-se em consideração que a exploração de petróleo se enquadra em atividade de grau de risco 4 e que cada plataforma possui mais de cem trabalhadores, isso exige 4 Técnicos de Segurança do Trabalho no quadro de funcionários.
9) Que recomendações você daria hoje aos alunos que estão ainda estudando no curso técnico de Segurança do Trabalho? E ao curso propriamente dito?
Clinio: Aos alunos eu gostaria de sugerir que se empenhassem em aprender Inglês e Informática. O mercado vem crescendo, como já expus, e com isso, se tornando cada vez mais exigente e seletivo. Aquele que quiser ingressar no setor deve atender esses critérios de filtragem. Procurar ir além das matérias dadas no curso, se atualizando, pesquisando e acumulando conhecimento. Isso vai fazer com que o aluno saia da instituição com uma mentalidade pró-ativa e isso, com certeza, vai fazer diferença. Ao curso, eu recomendaria que pudesse munir os alunos de conhecimento sobre o segmento offshore. Quando aluno, eu aprendi procedimentos operacionais da indústria de cimento e das usinas de cana-de-açúcar. Ao ingressar no segmento offshore eu tive de ser auto-didata de aprender no dia-a-dia, na 'marra'. Adicionar os processos de perfuração e produção seria a cadeira de PTI seria uma boa iniciativa.
10) Como você vê a nossa Campos agora que possui um olhar de quem já convive com outras experiências?
Clinio: Vejo a nossa cidade como um lugar não valorizado pelas autoridades, pelos políticos. Uma cidade que hoje detém o maior percentual de royalties concedidos pela Petrobras deveria propiciar uma melhor qualidade de vida aos seus habitantes. Mas ainda é um bom lugar para se viver. Eu, particularmente, gosto de Campos e acho que com o advento do Porto, haverá uma serie de melhorias. Pelo menos eu tenho fé nisso.
1) Quando se formou no Cefet, onde trabalhou até chegar onde está?
Clinio: Eu me formei em 1993. Acredito que na quarta turma do curso Técnico de Segurança do Trabalho. Assim que me formei iniciei minha carreira como Técnica de Segurança do Trabalho na empresa de beneficiamento de laticínios, chamada SPAM, em Campos, que logo foi adquirida pela Parmalat. Após dois anos nessa empresa, recebi um convite para trabalhar no segmento off-shore, por intermédio do CEFET, na época, Escola Técnica Federal de Campos. Passei cinco anos trabalhando em empresas de médio porte nesse segmento e, em 2000 fui sondado para trabalhar na Transocean como Coordenador de Segurança e Treinamento. Aceitei o convite e permaneço na empresa até o dia de hoje, sendo que em 2006 assinei meu contrato internacional com a Transocean Intl, trabalhando um ano no Egito e atualmente em Angola.
2) O que representou co curso de Técnico em Segurança do Trabalho na sua vida profissional e na sua vida?
Clinio: O curso representou um marco na minha vida, pois me proporcionou uma mudança radical em termos de conhecimento, me dando condições de ingressar num mercado de trabalho atraente e cheio de desafios. De um jovem balconista de farmácia, passei a exercer uma função super importante, que envolve a segurança e integridade de pessoas. Com o conhecimento adquirido no curso, amadureci também como ser humano, ampliando meus horizontes sobre o comportamento humano. Além disso, minha vida sócio-financeira sofreu uma mudança radical, ao ingressar no segmento offshore. Não fosse o curso, talvez eu não tivesse condições de conquistar o que possuo hoje.
3) O que de melhor o curso do Cefet te propiciou?
Clinio: Acredito que o conhecimento. Tive de me dedicar para aprender matérias que nunca havia me aprofundado antes, tais como Física, Química e Biologia além de aprender novas matérias como Segurança do Trabalho, Análise e Controle de Perdas, Psicologia do Trabalho, Prevenção e Controle de Sinistros, etc. Tive o privilégio de ser aluno de professores que se dedicaram e ainda se dedicam em formar cidadãos, não apenas alunos. Esse foi o diferencial.
4) O segmento off-shore de exploração de petróleo é um ambiente de risco. Quais são suas principais atividades de atuação profissional neste setor?
Clinio: Como Coordenador de Segurança e Treinamento, entre outras atividades, eu atuo como disseminador da conscientização dos funcionários no que diz respeito a prevenção de acidentes, ministrando treinamentos, assegurando que os procedimentos e políticas de segurança da empresa sejam entendidos e aplicados. Auditorias também fazem parte da minha atuação, bem como participação ativa e pró-ativa na elaboração e revisão de procedimentos específicos.5) Quando saiu do Brasil para prestar serviços neste segmento no exterior, você deixou de ter algumas garantias dadas por lei, mas ganhou outras vantagens. Diga quais são e se isto vale a pena.
Clinio: A Transocean tem uma série de benefícios, altamente atrativos, tais como Previdência Privada, o que vai me propiciar um excelente rendimento quando me aposentar. Ainda possuo o mesmo Plano de Saúde que eu tinha quando trabalhava no Brasil, com adição de outro Internacional, para cobrir qualquer eventualidade no exterior. Tenho também participação em ações da empresa, um privilégio que só possui quem tem contrato internacional, no Brasil isso não aconteceria. Aliás, no exterior é muito comum as pessoas aplicarem na Bolsa de Valores, comprarem e negociarem ações com uma facilidade e naturalidade que nós brasileiros ainda não entendemos, já que isso não faz parte da nossa cultura, apesar das mudanças de comportamento da sociedade em termos de finanças. Se vale a pena? MUITO! Se eu fosse me aposentar pelo INSS daqui a 20 anos, receberia somente o teto, que gira em torno de 2.500 reais, se não me engano.
6) Como administra pessoalmente a questão do trabalho e descanso no regime de 28 x 28 dias?
Clinio: No inicio eu achei que não fosse suportar essa escala, pois achava tempo demais longe da minha família. Com o tempo, fui me convencendo que 28 dias em casa é muito melhor do que 15 dias. Quando eu folgava 15 dias, não podia fazer planos, firmar compromissos, já que a folga era curta. Com 28 dias, posso planejar viagens, posso ir às festas comemorativas das escolas dos meus filhos, entre outras coisas que não daria para fazer com 15 dias de descanso.
7) Você já pensou que o hoje como profissional você pode ser considerado um global-worker? Faz curso em Houston, na Escócia, trabalha no Egito, em Angola, mora no Brasil, etc.?
Clinio: Sem dúvida. Ter um contrato internacional me dá essa oportunidade única e prazerosa de conhecer e interagir com pessoas de culturas e costumes tão diferentes. Além disso, abre muitas portas. O mercado internacional é imenso.
8) Como avalia o mercado de trabalho para o TST?
Clinio: Penso que nunca esteve tão aquecido. O segmento offshore, principalmente. O fato de o Brasil ter se tornado auto-suficiente fez com que a demanda aumentasse e o ingresso de empresas estrangeiras na exploração do petróleo em águas brasileiras só vem aumentando. Levando-se em consideração que a exploração de petróleo se enquadra em atividade de grau de risco 4 e que cada plataforma possui mais de cem trabalhadores, isso exige 4 Técnicos de Segurança do Trabalho no quadro de funcionários.
9) Que recomendações você daria hoje aos alunos que estão ainda estudando no curso técnico de Segurança do Trabalho? E ao curso propriamente dito?
Clinio: Aos alunos eu gostaria de sugerir que se empenhassem em aprender Inglês e Informática. O mercado vem crescendo, como já expus, e com isso, se tornando cada vez mais exigente e seletivo. Aquele que quiser ingressar no setor deve atender esses critérios de filtragem. Procurar ir além das matérias dadas no curso, se atualizando, pesquisando e acumulando conhecimento. Isso vai fazer com que o aluno saia da instituição com uma mentalidade pró-ativa e isso, com certeza, vai fazer diferença. Ao curso, eu recomendaria que pudesse munir os alunos de conhecimento sobre o segmento offshore. Quando aluno, eu aprendi procedimentos operacionais da indústria de cimento e das usinas de cana-de-açúcar. Ao ingressar no segmento offshore eu tive de ser auto-didata de aprender no dia-a-dia, na 'marra'. Adicionar os processos de perfuração e produção seria a cadeira de PTI seria uma boa iniciativa.
10) Como você vê a nossa Campos agora que possui um olhar de quem já convive com outras experiências?
Clinio: Vejo a nossa cidade como um lugar não valorizado pelas autoridades, pelos políticos. Uma cidade que hoje detém o maior percentual de royalties concedidos pela Petrobras deveria propiciar uma melhor qualidade de vida aos seus habitantes. Mas ainda é um bom lugar para se viver. Eu, particularmente, gosto de Campos e acho que com o advento do Porto, haverá uma serie de melhorias. Pelo menos eu tenho fé nisso.
sexta-feira, 15 de agosto de 2008
Mais blogs
O primeiro (veja aqui) da ex-aluna Salvadora Fernandes que esteve na nossa Oficina de Reformulação Currricular e está começando suas postagens. Também iniciando o aluno do Módulo II, Roney Chagas (aqui). Ambos atuando na Usina Sapucaia, Salvadora já como profssional e Roney como estagiário. Sejam bem-vindos à blogosfera!
quinta-feira, 14 de agosto de 2008
Diesat comemora 28 anos de luta por saúde e segurança no trabalho
O Departamento Intersindical de Estudos e Pesquisas de Saúde e dos Ambientes de Trabalho- Diesat completa hoje, 14 de agosto, 28 anos com o lançamento do livro “Trabalho e Saúde no Brasil – tópicos para reflexão e debate”, no Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco e Região.
O Diesat foi criado em 1980, no rastro da I Semsat (Semana de Saúde do Trabalhador), que tinha como lema “Saúde não se troca por dinheiro”. Naquele momento, havia pouca fiscalização por parte do Ministério do Trabalho e muitas empresas se utilizavam do desconhecimento do trabalhador para fazê-los trabalhar sob condições inadequadas e até trocando condições insalubres por dinheiro, com a proliferação do adicional de insalubridade.
O curso de Segurança do Trabalho do Cefet Campos que este ano comemora, 20 anos de implantação, reconhece o papel importante que teve o Diesat, em corrigir a visão distorcida trazida por aqueles que inventaram o "Ato inseguro" que culpava o trabalhador pela ocorrência da maioria dos acidentes. O livro "Insalubridade - Morte Lenta no Trabalho" por conta disso virou referência na formação dos nossos alunos. Clique aqui e conheça o trabalho do Diesat, assim como a sua história.
Fonte: Espaço da Cidadania
O Diesat foi criado em 1980, no rastro da I Semsat (Semana de Saúde do Trabalhador), que tinha como lema “Saúde não se troca por dinheiro”. Naquele momento, havia pouca fiscalização por parte do Ministério do Trabalho e muitas empresas se utilizavam do desconhecimento do trabalhador para fazê-los trabalhar sob condições inadequadas e até trocando condições insalubres por dinheiro, com a proliferação do adicional de insalubridade.
O curso de Segurança do Trabalho do Cefet Campos que este ano comemora, 20 anos de implantação, reconhece o papel importante que teve o Diesat, em corrigir a visão distorcida trazida por aqueles que inventaram o "Ato inseguro" que culpava o trabalhador pela ocorrência da maioria dos acidentes. O livro "Insalubridade - Morte Lenta no Trabalho" por conta disso virou referência na formação dos nossos alunos. Clique aqui e conheça o trabalho do Diesat, assim como a sua história.
Fonte: Espaço da Cidadania
quarta-feira, 13 de agosto de 2008
Mais uma oportunidade de emprego para TST
Novamente a informação parte do ex-aluno, Alan Ferreira Carvalho:
Uma vaga para a área de Manutenção, Instalação e Reparos., para trabalho em Macaé, RJ; salário – a combinar; sexo: indiferente; faixa etária de 20 a 40 anos; escolaridade – 2. Grau Técnico: Exigências: Experiência mínima de e (seis) meses comprovada em CTPS; Oferece: Seguro de vida, VA, VT, Unimed e Uniodonto; SGS do Brasil Ltda.
Contato com Ingrid Lopes, e-mail: ingrid.lopes@sgs.com
Uma vaga para a área de Manutenção, Instalação e Reparos., para trabalho em Macaé, RJ; salário – a combinar; sexo: indiferente; faixa etária de 20 a 40 anos; escolaridade – 2. Grau Técnico: Exigências: Experiência mínima de e (seis) meses comprovada em CTPS; Oferece: Seguro de vida, VA, VT, Unimed e Uniodonto; SGS do Brasil Ltda.
Contato com Ingrid Lopes, e-mail: ingrid.lopes@sgs.com
Livro Púrpura para rotulagem de produtos químicos
O técnico de Segurança do Trabalho da Petrobras Distribuidora, Frederico Vieira de Abreu, nosso ex-aluno, remeteu ao blog para divulgação, um endereço na internet, onde se enconta disponível, para consulta pública, por um período de 30 dias, no site do Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior, as propostas de traduções para português dos Capítulos 2 e 4 do documento base do Sistema Globalmente Harmonizado de Classificação e Rotulagem de Produtos Químicos (GHS), conhecido como Livro Púrpura (Purple Book).
A tradução foi produzida pelo Grupo Interministerial GT GHS Brasil. Mais informações podem ser obtidas no site do MDIC ou diretamente aqui neste link. A informação está sendo divulgada pela diretoria do Sinproquim.
A tradução foi produzida pelo Grupo Interministerial GT GHS Brasil. Mais informações podem ser obtidas no site do MDIC ou diretamente aqui neste link. A informação está sendo divulgada pela diretoria do Sinproquim.
terça-feira, 12 de agosto de 2008
Mais uma vez a fatalidade...
"Operário morre soterrado por areia em fábrica de blocos na Grande SP"
"Vítima morreu no local - Três equipes dos bombeiros chegaram a ir para a fábrica. Segundo a empresa, funcionário não devia estar no local em que aconteceu o acidente".
"Um homem morreu na manhã desta quarta-feira (6) em Mairiporã, na Grande São Paulo, ao ser soterrado por areia dentro da pedreira e fábrica de blocos em que trabalhava. A vítima foi soterrada em um local da fábrica de blocos onde cai parte da areia utilizada. Três equipes do Corpo de Bombeiros chegaram a ir para o local, mas não conseguiram resgatar o homem com vida. Por volta das 11h30 o corpo permanecia aguardando a chegada da perícia. Segundo a empresa, o acidente foi uma fatalidade. O funcionário não devia estar no local do acidente, e não há informações sobre porque ele estaria lá. A empresa aguarda a posição da perícia para esclarecer o que aconteceu".
Fonte: G1 - Globo.com - 6/8/2008
O profissional da área de Segurança do Trabalho vive se deparando a interpretação da fatalidade como causa dos acidentes de trabalho. Fatalidade vem de fatal. Nisso realmente há veracidade. Os acidentes têm sido na maioria das vezes fatais para suas vítimas, ou seja, aqueles que chegam até nós enquanto notícia, são apenas estes fatais, porque produzem mortes, ou seja, no jargão dos médicos: letais.
Daí, porém dizer, que a fatalidade, que também poderia ser o acaso, são as causas deles é um absurdo inaceitável. Para o profissional da área, esta conclusão seria quase um atestado, de que nada teria sido possível fazer em termos prevencionistas. O que não é o caso.
O exemplo acima tirado do Portal de notícias G1 é evidente. "O trabalhador acidentado estava um local que não deveria estar" diz a notícia. Neste caso, a outra interpretação que caberia é que o mesmo morreu por sua culpa, por burrice, ou algo do tipo, porque ele deveria saber, e provavelmente ninguém lhe disse, informou e muito menos treinou, explicando por quais motivos, ele não deveria estar ali. Mesmo se tivesse passado por treinamentos, ainda assim, medidas deveriam ter sido tomadas, para evitar que aquele, ou qualquer outro trabalhador estivesse ali. Para a área de segurança do trabalho, fatalidade não existe!
"Vítima morreu no local - Três equipes dos bombeiros chegaram a ir para a fábrica. Segundo a empresa, funcionário não devia estar no local em que aconteceu o acidente".
"Um homem morreu na manhã desta quarta-feira (6) em Mairiporã, na Grande São Paulo, ao ser soterrado por areia dentro da pedreira e fábrica de blocos em que trabalhava. A vítima foi soterrada em um local da fábrica de blocos onde cai parte da areia utilizada. Três equipes do Corpo de Bombeiros chegaram a ir para o local, mas não conseguiram resgatar o homem com vida. Por volta das 11h30 o corpo permanecia aguardando a chegada da perícia. Segundo a empresa, o acidente foi uma fatalidade. O funcionário não devia estar no local do acidente, e não há informações sobre porque ele estaria lá. A empresa aguarda a posição da perícia para esclarecer o que aconteceu".
Fonte: G1 - Globo.com - 6/8/2008
O profissional da área de Segurança do Trabalho vive se deparando a interpretação da fatalidade como causa dos acidentes de trabalho. Fatalidade vem de fatal. Nisso realmente há veracidade. Os acidentes têm sido na maioria das vezes fatais para suas vítimas, ou seja, aqueles que chegam até nós enquanto notícia, são apenas estes fatais, porque produzem mortes, ou seja, no jargão dos médicos: letais.
Daí, porém dizer, que a fatalidade, que também poderia ser o acaso, são as causas deles é um absurdo inaceitável. Para o profissional da área, esta conclusão seria quase um atestado, de que nada teria sido possível fazer em termos prevencionistas. O que não é o caso.
O exemplo acima tirado do Portal de notícias G1 é evidente. "O trabalhador acidentado estava um local que não deveria estar" diz a notícia. Neste caso, a outra interpretação que caberia é que o mesmo morreu por sua culpa, por burrice, ou algo do tipo, porque ele deveria saber, e provavelmente ninguém lhe disse, informou e muito menos treinou, explicando por quais motivos, ele não deveria estar ali. Mesmo se tivesse passado por treinamentos, ainda assim, medidas deveriam ter sido tomadas, para evitar que aquele, ou qualquer outro trabalhador estivesse ali. Para a área de segurança do trabalho, fatalidade não existe!
Congresso de Higiene Ocupacional
A Associação Brasileira de Higiene Ocupacional estará realizando entre os dias 19 a 24 de setembro de 2008 o III Congresso Brasileiro de Higiene Ocupacional na Cidade Recife (PE). Mais detalhes veja aqui no site da ABHO.
domingo, 10 de agosto de 2008
3 vagas para Técnicos de Seg. do Trabalho
Salário: R$ 2.650,00
Benefícios: VT, VR R$ 13,00, AM, AO, SV
Sexo: Indiferente
Idade: Entre 30 e 45 anos
Local Trabalho: Macaé (Morar nas proximidades)
Experiência em offshore. Fortes conhecimentos das técnicas de Segurança do Trabalho e do Meio Ambiente; MS Office; Inglês intermediário.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: Orientar o sistema de QSMS da empresa, investigando riscos e condições inseguras, transmitindo, através de cartazes, normas e palestras, a consciência para o uso de EPI e EPC, esquemas de segurança, cuidados preventivos (acidentes de trabalho, riscosprofissionais, doenças ocupacionais, etc) e zelando pelo cumprimento das exigências da legislação, visando contribuir para a garantia da integridade física do pessoal, dos bens da empresa e do meio ambiente.
Favor enviar curriculum para: consultoriaagir@ yahoo.com. br
Assunto: Técnicos de Segurança do Trabalho – Macaé
Att, AGIR RH
Benefícios: VT, VR R$ 13,00, AM, AO, SV
Sexo: Indiferente
Idade: Entre 30 e 45 anos
Local Trabalho: Macaé (Morar nas proximidades)
Experiência em offshore. Fortes conhecimentos das técnicas de Segurança do Trabalho e do Meio Ambiente; MS Office; Inglês intermediário.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: Orientar o sistema de QSMS da empresa, investigando riscos e condições inseguras, transmitindo, através de cartazes, normas e palestras, a consciência para o uso de EPI e EPC, esquemas de segurança, cuidados preventivos (acidentes de trabalho, riscosprofissionais, doenças ocupacionais, etc) e zelando pelo cumprimento das exigências da legislação, visando contribuir para a garantia da integridade física do pessoal, dos bens da empresa e do meio ambiente.
Favor enviar curriculum para: consultoriaagir@ yahoo.com. br
Assunto: Técnicos de Segurança do Trabalho – Macaé
Att, AGIR RH
sábado, 9 de agosto de 2008
Aula prática de combate a incêndio
No dia 12 de março de 2008, a Coordenação do Curso Técnico de Segurança do Trabalho, do Cefet Campos, organizou a participação dos alunos dos três módulos no evento organizado pela UPEA, Unidade de Pesquisa AgroAmbiental do Cefet, instalada na BR-356, estrada Campos-São João da Barra, em Barcelos. Ministrado pelo Joaquim, também ex-aluno do curso e membro do Corpo de Bombeiros, o treinamento prático foi muito bem absorvido e aproveitado por todos.
PS.: Para ver as imagens em tamanho maior clique sobre elas.
sexta-feira, 8 de agosto de 2008
Oportunidades de trabalho
Oportunidade de trabalho para o profissional técnico em Segurança do Trabalho. Enviar currículo para o e-mail do setor do RH da SGS: Ingrid.Lopes@sgs.com . A ex-aluna Kelly Fiúza que mandou a informação disse que está para abrir a seleção para duas vagas na SGS em Macaé.
Já o ex-aluno Alan Ferreira Furtado, além do alô para o blog já postado abaixo, ele manda informações para a ocupação de uma vaga para técnico segurança do trabalho nas condições abaixo:
TEC SEGURANÇA - 1 vaga - 8/8/2008 - Área/Cargo: Petróleo e Gás - Salário: A Combinar; Sexo: Masculino; Forma Contratação: Efetivo; Estado Civil: Indiferente; Faixa Etária: Indiferente; Escolaridade: 2. Grau Técnico; Atribuições: Necessitamos de Profissionais com mais de 1 ano de experiência na função comprovada em carteira. Favor só enviar currículos aqueles que se enquadrar na função solicitada. No assunto por "currículo para vaga de ...", mencionar a vaga ao qual destina-se o candidato. Enviar currículo com pretensão salarial para Srta. Ana Lúcia/DP e-mail: inscoserviços@gmail.com; Nome da Empresa:
INSCO Serviços Técnicos Ltda.; Local de Trabalho: Macaé, Carapebus - RJ.
Já o ex-aluno Alan Ferreira Furtado, além do alô para o blog já postado abaixo, ele manda informações para a ocupação de uma vaga para técnico segurança do trabalho nas condições abaixo:
TEC SEGURANÇA - 1 vaga - 8/8/2008 - Área/Cargo: Petróleo e Gás - Salário: A Combinar; Sexo: Masculino; Forma Contratação: Efetivo; Estado Civil: Indiferente; Faixa Etária: Indiferente; Escolaridade: 2. Grau Técnico; Atribuições: Necessitamos de Profissionais com mais de 1 ano de experiência na função comprovada em carteira. Favor só enviar currículos aqueles que se enquadrar na função solicitada. No assunto por "currículo para vaga de ...", mencionar a vaga ao qual destina-se o candidato. Enviar currículo com pretensão salarial para Srta. Ana Lúcia/DP e-mail: inscoserviços@gmail.com; Nome da Empresa:
INSCO Serviços Técnicos Ltda.; Local de Trabalho: Macaé, Carapebus - RJ.
Notícias de mais um ex-aluno
O Alan Ferreira Carvalho formado no segundo semestre de 2006 manda o seu recado para o blog:
"Boa tarde, prof. Luiz Ribeiro, Roberto Moraes.
Gostaria de parabenizar aos senhores pela grande idéia de estarem criando este blog para todos nós Técnicos de Segurança do Trabalho, para que possamos estar trocando idéias e conhecimentos da nossa carreira profissional, certo que após a formatura, cada um segue o seu destino para conquistar o seu primeiro emprego e acaba se mudando para outra cidade e assim perdendo o contato com os colegas de turma e com os professores.
Eu Alan, gostaria de dizer que estou muito feliz com a carreira de Técnico de Segurança do Trabalho e já estou empregado. Logo após a nossa formatura, eu providenciei o meu registro junto ao MTE, em seguida caí na estrada à procura do meu primeiro emprego. Não demorou muito e logo consegui o emprego como Técnicos de Segurança do Trabalho, aqui em Macaé na Petrobrás, na gerência do (COMPARTILHADO/RBC/SIS/SOM) no Parque de Tubos como contratado direto.
Está sendo ótimo para mim, aqui temos grandes oportunidades de crescimento, o nosso trabalho diário é com emissão de PT (Permissão para Trabalho), APR, Investigação de Acidentes, Obras e Manutenções Elétricas por toda a Base interna e externa, etc....., e gostaria de estar participando junto ao BLOG para passar, obter informações, buscar novos conhecimentos, divulgar campanhas, divulgar oportunidades aos nossos colegas já formados e que estão se formando, entre outros assuntos voltados para nossa área de atuação.
Aos meus amigos e professores, Luiz e Roberto, eu espero poder colabora e participar de novos encontros. Desejo sorte a todos os novos e promissores Técnico de Segurança do Trabalho, e que não desistam de conquistar o seu espaço no mercado de trabalho, porque todos nós lutamos e estudamos, para proporcionar um ambiente e um local de trabalho que dê segurança aos trabalhadores, para que eles possam, ao fim da sua jornada de trabalho voltar para os braços de suas famílias felizes por mas um dia de trabalho sem acidente.
Um abraço a todos os professores e colegas.
Atts: Alan".
"Boa tarde, prof. Luiz Ribeiro, Roberto Moraes.
Gostaria de parabenizar aos senhores pela grande idéia de estarem criando este blog para todos nós Técnicos de Segurança do Trabalho, para que possamos estar trocando idéias e conhecimentos da nossa carreira profissional, certo que após a formatura, cada um segue o seu destino para conquistar o seu primeiro emprego e acaba se mudando para outra cidade e assim perdendo o contato com os colegas de turma e com os professores.
Eu Alan, gostaria de dizer que estou muito feliz com a carreira de Técnico de Segurança do Trabalho e já estou empregado. Logo após a nossa formatura, eu providenciei o meu registro junto ao MTE, em seguida caí na estrada à procura do meu primeiro emprego. Não demorou muito e logo consegui o emprego como Técnicos de Segurança do Trabalho, aqui em Macaé na Petrobrás, na gerência do (COMPARTILHADO/RBC/SIS/SOM) no Parque de Tubos como contratado direto.
Está sendo ótimo para mim, aqui temos grandes oportunidades de crescimento, o nosso trabalho diário é com emissão de PT (Permissão para Trabalho), APR, Investigação de Acidentes, Obras e Manutenções Elétricas por toda a Base interna e externa, etc....., e gostaria de estar participando junto ao BLOG para passar, obter informações, buscar novos conhecimentos, divulgar campanhas, divulgar oportunidades aos nossos colegas já formados e que estão se formando, entre outros assuntos voltados para nossa área de atuação.
Aos meus amigos e professores, Luiz e Roberto, eu espero poder colabora e participar de novos encontros. Desejo sorte a todos os novos e promissores Técnico de Segurança do Trabalho, e que não desistam de conquistar o seu espaço no mercado de trabalho, porque todos nós lutamos e estudamos, para proporcionar um ambiente e um local de trabalho que dê segurança aos trabalhadores, para que eles possam, ao fim da sua jornada de trabalho voltar para os braços de suas famílias felizes por mas um dia de trabalho sem acidente.
Um abraço a todos os professores e colegas.
Atts: Alan".
Princípios e diretrizes de SMS da Petrobras
A Petrobras depois de três grandes acidentes ocorridos entre 2000 e 2001, considerando entre eles, o da plataforma P-36 que afundou junto com 11 petroleiros na Bacia de Campos, tomou a decisão de reformular sua política de Segurança do Trabalho, com a incorporação do conceito de SMS, que mais do que integrar as áreas de Segurança, Meio Ambiente e Saúde passou a considerar as ações, metas e indicadores da área, uma responsabilidade de todos, especialmente os gestores de produção, processos e manutenção, ficando a gerência de SMS com a responsabilidade de dar apoio para a melhoria destes indicadores.
A divulgação aqui destes princípios e das diretrizes, não tem o objetivo de propor a sua cópia ou algo parecido, e sim, estimular os gestores de SMS nos SESMTs a planejar melhor o seu trabalho, de preferência abrindo este planejamento, à participação dos trabalhadores, a partir de princípios e diretrizes calçados na realidade de cada empresa.
Veja abaixo os princípios e os termos em que se baseia a política de SMS da maior empresa do país, que foi inovadora na implantação das ações de Segurança do Trabalho no Brasil, antes mesmo das obrigações determinadas pelas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho. Em seguida, estão listadas as diretrizes determinadas por estes princípios seguidas de uma breve explicação sobre seus objetivos:
Política de Segurança, Meio Ambuente e Saúde (SMS)
- Educar, capacitar e comprometer os empregados com as questões de SMS, envolvendo fornecedores, comunidades, órgãos competentes e demais partes interessadas;
- Considerar nos sistemas de conseqüência e reconhecimento o desempenho em SMS;
- Atuar na promoção da saúde, na proteção do ser humano e do meio ambiente mediante identificação, controle e monitoramento de riscos, adequando a segurança de processos às melhores práticas mundiais e mantendo-se preparada para emergências.
- Assegurar a sustentabilidade de projetos, empreendimentos e produtos ao longo do seu ciclo de vida, considerando os impactos e benefícios nas dimensões econômica, ambiental e social;
- Considerar a eco-eficiência das operações, minimizando os impactos locais adversos inerentes às atividades da indústria.
Diretrizes
1. Liderança e Responsabilidade
A Petrobras, ao integrar segurança, meio ambiente e saúde à sua estratégia empresarial, reafirma o compromisso de todos seus empregados e contratados com a busca de excelência nessas áreas.
2. Conformidade Legal
As atividades da empresa devem estar em conformidade com a legislação vigente nas áreas de segurança, meio ambiente e saúde.
3. Avaliação e Gestão de Riscos
Riscos inerentes às atividades da empresa devem ser identificados, avaliados e gerenciados de modo a evitar a ocorrência de acidentes e/ou assegurar a minimização de seus efeitos.
4. Novos Empreendimentos
Os novos empreendimentos devem estar em conformidade com a legislação e incorporar, em todo o seu ciclo de vida, as melhores práticas de segurança, meio ambiente e saúde.
5. Operação e Manutenção
As operações da empresa devem ser executadas de acordo com procedimentos estabelecidos e utilizando instalações e equipamentos adequados, inspecionados e em condições de assegurar o atendimento às exigências de segurança, meio ambiente e saúde.
6. Gestão de Mudanças
Mudanças, temporárias ou permanentes, devem ser avaliadas visando a eliminação e/ou minimização de riscos decorrentes de sua implantação.
7. Aquisição de Bens e Serviços
O desempenho em segurança, meio ambiente e saúde de contratados, fornecedores e parceiros deve ser compatível com o do sistema Petrobras.
8. Capacitação, Educação e Conscientização
Capacitação, educação e conscientização devem ser continuamente promovidas de modo a reforçar o comprometimento da força de trabalho com o desempenho em Segurança, meio ambiente e saúde.
9. Gestão de Informações
Informações e conhecimentos relacionados a segurança, meio ambiente e saúde devem ser precisos, atualizados e documentados, de modo a facilitar sua consulta e utilização.
10. Comunicação
As informações relativas a segurança, meio ambiente e saúde devem ser comunicadas com clareza, objetividade e rapidez, de modo a produzir os efeitos desejados.
11. Contingência
As situações de emergência devem estar previstas e ser enfrentadas com rapidez e eficácia visando a máxima redução de seus efeitos.
12. Relacionamento com a Comunidade
A empresa deve zelar pela segurança das comunidades onde atua, bem como mantê-las informadas sobre impactos e/ou riscos eventualmente decorrentes de suas atividades.
13. Análise de Acidentes e Incidentes
Os acidentes e incidentes, decorrentes das atividades da empresa devem ser analisados, investigados e documentados de modo a evitar sua repetição e/ou assegurar a minimização de seus efeitos.
14. Gestão de Produtos
A empresa deve zelar pelos aspectos de segurança, meio ambiente e saúde de seus produtos desde sua origem até a destinação final, bem como empenhar-se na constante redução dos impactos que eventualmente possam causar.
15. Processo de Melhoria Contínua
A melhoria contínua do desempenho em segurança, meio ambiente e saúde deve ser promovida em todos os níveis da empresa, de modo a assegurar seu avanço nessas áreas.
A divulgação aqui destes princípios e das diretrizes, não tem o objetivo de propor a sua cópia ou algo parecido, e sim, estimular os gestores de SMS nos SESMTs a planejar melhor o seu trabalho, de preferência abrindo este planejamento, à participação dos trabalhadores, a partir de princípios e diretrizes calçados na realidade de cada empresa.
Veja abaixo os princípios e os termos em que se baseia a política de SMS da maior empresa do país, que foi inovadora na implantação das ações de Segurança do Trabalho no Brasil, antes mesmo das obrigações determinadas pelas Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho. Em seguida, estão listadas as diretrizes determinadas por estes princípios seguidas de uma breve explicação sobre seus objetivos:
Política de Segurança, Meio Ambuente e Saúde (SMS)
- Educar, capacitar e comprometer os empregados com as questões de SMS, envolvendo fornecedores, comunidades, órgãos competentes e demais partes interessadas;
- Considerar nos sistemas de conseqüência e reconhecimento o desempenho em SMS;
- Atuar na promoção da saúde, na proteção do ser humano e do meio ambiente mediante identificação, controle e monitoramento de riscos, adequando a segurança de processos às melhores práticas mundiais e mantendo-se preparada para emergências.
- Assegurar a sustentabilidade de projetos, empreendimentos e produtos ao longo do seu ciclo de vida, considerando os impactos e benefícios nas dimensões econômica, ambiental e social;
- Considerar a eco-eficiência das operações, minimizando os impactos locais adversos inerentes às atividades da indústria.
Diretrizes
1. Liderança e Responsabilidade
A Petrobras, ao integrar segurança, meio ambiente e saúde à sua estratégia empresarial, reafirma o compromisso de todos seus empregados e contratados com a busca de excelência nessas áreas.
2. Conformidade Legal
As atividades da empresa devem estar em conformidade com a legislação vigente nas áreas de segurança, meio ambiente e saúde.
3. Avaliação e Gestão de Riscos
Riscos inerentes às atividades da empresa devem ser identificados, avaliados e gerenciados de modo a evitar a ocorrência de acidentes e/ou assegurar a minimização de seus efeitos.
4. Novos Empreendimentos
Os novos empreendimentos devem estar em conformidade com a legislação e incorporar, em todo o seu ciclo de vida, as melhores práticas de segurança, meio ambiente e saúde.
5. Operação e Manutenção
As operações da empresa devem ser executadas de acordo com procedimentos estabelecidos e utilizando instalações e equipamentos adequados, inspecionados e em condições de assegurar o atendimento às exigências de segurança, meio ambiente e saúde.
6. Gestão de Mudanças
Mudanças, temporárias ou permanentes, devem ser avaliadas visando a eliminação e/ou minimização de riscos decorrentes de sua implantação.
7. Aquisição de Bens e Serviços
O desempenho em segurança, meio ambiente e saúde de contratados, fornecedores e parceiros deve ser compatível com o do sistema Petrobras.
8. Capacitação, Educação e Conscientização
Capacitação, educação e conscientização devem ser continuamente promovidas de modo a reforçar o comprometimento da força de trabalho com o desempenho em Segurança, meio ambiente e saúde.
9. Gestão de Informações
Informações e conhecimentos relacionados a segurança, meio ambiente e saúde devem ser precisos, atualizados e documentados, de modo a facilitar sua consulta e utilização.
10. Comunicação
As informações relativas a segurança, meio ambiente e saúde devem ser comunicadas com clareza, objetividade e rapidez, de modo a produzir os efeitos desejados.
11. Contingência
As situações de emergência devem estar previstas e ser enfrentadas com rapidez e eficácia visando a máxima redução de seus efeitos.
12. Relacionamento com a Comunidade
A empresa deve zelar pela segurança das comunidades onde atua, bem como mantê-las informadas sobre impactos e/ou riscos eventualmente decorrentes de suas atividades.
13. Análise de Acidentes e Incidentes
Os acidentes e incidentes, decorrentes das atividades da empresa devem ser analisados, investigados e documentados de modo a evitar sua repetição e/ou assegurar a minimização de seus efeitos.
14. Gestão de Produtos
A empresa deve zelar pelos aspectos de segurança, meio ambiente e saúde de seus produtos desde sua origem até a destinação final, bem como empenhar-se na constante redução dos impactos que eventualmente possam causar.
15. Processo de Melhoria Contínua
A melhoria contínua do desempenho em segurança, meio ambiente e saúde deve ser promovida em todos os níveis da empresa, de modo a assegurar seu avanço nessas áreas.
quarta-feira, 6 de agosto de 2008
terça-feira, 5 de agosto de 2008
Essa é pra quem pensava que ruído e seus efeitos eram apenas problemas ocupacionais.
Leiam a matéria no link abaixo, publicada na UOL hoje.
http://cienciaesaude.uol.com.br/ultnot/estado/2008/08/04/ult4513u1344.jhtm
segunda-feira, 4 de agosto de 2008
Outras instuições de Segurança e Saúde do Trabalhador passam a usar os blogs como ferramenta de comunicação
Do site da revista Proteção:
"Anamt e ABPS estimulam troca de experiências na Internet"
Fonte: ANAMTGoiânia/GO -
"A Anamt acaba de lançar um novo espaço para a discussão da saúde no ambiente de trabalho. Em parceria com a Associação Brasileira de Promoção da Saúde (ABPS), a instituição criou um blog na Internet com o objetivo de estabelecer mais um canal para discussões, divulgação de projetos e publicação de textos e artigos sobre Segurança e Saúde no Trabalho (SST)".
"Por meio do blog, a Anamt e a ABPS pretendem estimular os seus associados a registrar e compartilhar ações de sucesso que possam ser adotadas por outros profissionais. “A ABPS já trabalha com blogs há três anos, mas nós, médicos, não temos esse costume. É importante que as pessoas conheçam essa nova ferramenta de troca de idéias e opiniões. Nós buscamos ampliar e fortalecer essa parceria trazendo para a Anamt essa experiência que já rende bons resultados”, explica a vice-presidente da ABPS e presidente da comissão técnica de Epidemiologia Ocupacional da Anamt, Dra. Ana Cláudia Camargo".
"Um blog é uma página da Internet que reúne diversos tipos de materiais também chamados de posts, relacionados a uma temática principal. Os sistemas de criação e edição de blogs atraem cada vez mais usuários pelas facilidades que oferecem. “É uma ferramenta muito útil para interação, já que para acessá-lo basta estar conectado à Internet. Além disso, há uma variedade de materiais que podem ser aplicados na hora de atualizar um blog, como vídeos, notícias, enquetes e hiperlinks para outras páginas interessantes”, acrescenta a Dra. Ana Cláudia".
"Dependendo da estrutura, inúmeras pessoas têm autonomia para realizar suas próprias publicações. “Nós queremos que todos participem, não só comentando os textos, como trocando idéias e sugerindo temas para as próximas atualizações, que serão realizadas quinzenalmente. Esperamos que todos experimentem”, convida a Dra. Ana Cláudia".
Leia aqui o blog da ANAMT e ABPS.
"Anamt e ABPS estimulam troca de experiências na Internet"
Fonte: ANAMTGoiânia/GO -
"A Anamt acaba de lançar um novo espaço para a discussão da saúde no ambiente de trabalho. Em parceria com a Associação Brasileira de Promoção da Saúde (ABPS), a instituição criou um blog na Internet com o objetivo de estabelecer mais um canal para discussões, divulgação de projetos e publicação de textos e artigos sobre Segurança e Saúde no Trabalho (SST)".
"Por meio do blog, a Anamt e a ABPS pretendem estimular os seus associados a registrar e compartilhar ações de sucesso que possam ser adotadas por outros profissionais. “A ABPS já trabalha com blogs há três anos, mas nós, médicos, não temos esse costume. É importante que as pessoas conheçam essa nova ferramenta de troca de idéias e opiniões. Nós buscamos ampliar e fortalecer essa parceria trazendo para a Anamt essa experiência que já rende bons resultados”, explica a vice-presidente da ABPS e presidente da comissão técnica de Epidemiologia Ocupacional da Anamt, Dra. Ana Cláudia Camargo".
"Um blog é uma página da Internet que reúne diversos tipos de materiais também chamados de posts, relacionados a uma temática principal. Os sistemas de criação e edição de blogs atraem cada vez mais usuários pelas facilidades que oferecem. “É uma ferramenta muito útil para interação, já que para acessá-lo basta estar conectado à Internet. Além disso, há uma variedade de materiais que podem ser aplicados na hora de atualizar um blog, como vídeos, notícias, enquetes e hiperlinks para outras páginas interessantes”, acrescenta a Dra. Ana Cláudia".
"Dependendo da estrutura, inúmeras pessoas têm autonomia para realizar suas próprias publicações. “Nós queremos que todos participem, não só comentando os textos, como trocando idéias e sugerindo temas para as próximas atualizações, que serão realizadas quinzenalmente. Esperamos que todos experimentem”, convida a Dra. Ana Cláudia".
Leia aqui o blog da ANAMT e ABPS.
sábado, 2 de agosto de 2008
NR-4: reformulação é discutida há mais de sete anos
Algumas comissões já foram formadas e desmanchadas sem que uma proposta consensuada fosse produzida. A última tentativa para reformular a NR-4 (Sesmt) foi com um Grupo de Trabalho Tripartite (GTT) composto com representantes dos trabalhadores, dos empregadores e do governo que suspendeu os debates por falta de acordo em alguns pontos, considerados cruciais por quem acompanha esta discussão há quase uma década.
Os pontos mais polêmicos são: a terceirização do Sesmt, sua multiprofissionalidade e a obrigatoriedade da participação dos trabalhadores, na gestão deste serviço especializado, hoje obrigatório nas empresas de maior risco e números de funcionários.
Aparentemente, não foi a frente a proposta de alguns setores ligados às classes patronais e às companhias de seguro de suspender a obrigatoriedade dos atuais Sesmts remetendo sua constituição a uma negociação às exigências das seguradoras. Veja aqui e aqui alguns tópicos desta questão que afeta diretamente a atividade do profissional técnico de segurança do trabalho.
Atualizado às 16:40 do 04-08-08:
Corrigido o título que estava erradamente assim escrito:
"NR-4: reforlulação é discutida a mais de sete anos".
O emprego do artigo "a" ou do verbo haver, na forma de há, não é tão difícil, mas de vez quando pega a gente no contrapé.
Relembremos a regrinha abaixo transcrita:
Há
Indica passado e pode ser substituído por faz
Exemplos:
Eles saíram há muito tempo. ( faz muito tempo)
A final da copa ocorreu há dois anos. ( faz dois anos )
Há muitos anos que não os vejo. ( faz muitos anos…)
PS.: Aqui cabe o nosso título:
"NR-4: reformulação é discutida há mais de sete anos". (faz mais de sete anos)
A
Indica distância ou tempo futuro.
As eleições ocorrerrão daqui a dois anos. ( tempo futuro )
O veículos estava a cinco minutos da rodoviária. ( distância)
Estamos a 30 dias do natal. ( tempo futuro )
( Em nenhum dos casos acima o a pode dar lugar ao faz)
Há, havia
Verbo no pretérito imperfeito e mais-que-perfeito, deve-se usar havia
Ela estava doente havia muito tempo.( Ela estava doente há muito tempo - errado )
Ela estivera aqui havia muito tempo( Ela estivera aqui há muito tempo - errado)
Há, atrás
Quando o há se refere a tempo ocorre a rejeição do vocábulo atrás .
Há cinco anos atrás terminei a faculdade. ( errado - redundância )
Há cinco anos terminei a faculdade. ( correto)
Os pontos mais polêmicos são: a terceirização do Sesmt, sua multiprofissionalidade e a obrigatoriedade da participação dos trabalhadores, na gestão deste serviço especializado, hoje obrigatório nas empresas de maior risco e números de funcionários.
Aparentemente, não foi a frente a proposta de alguns setores ligados às classes patronais e às companhias de seguro de suspender a obrigatoriedade dos atuais Sesmts remetendo sua constituição a uma negociação às exigências das seguradoras. Veja aqui e aqui alguns tópicos desta questão que afeta diretamente a atividade do profissional técnico de segurança do trabalho.
Atualizado às 16:40 do 04-08-08:
Corrigido o título que estava erradamente assim escrito:
"NR-4: reforlulação é discutida a mais de sete anos".
O emprego do artigo "a" ou do verbo haver, na forma de há, não é tão difícil, mas de vez quando pega a gente no contrapé.
Relembremos a regrinha abaixo transcrita:
Há
Indica passado e pode ser substituído por faz
Exemplos:
Eles saíram há muito tempo. ( faz muito tempo)
A final da copa ocorreu há dois anos. ( faz dois anos )
Há muitos anos que não os vejo. ( faz muitos anos…)
PS.: Aqui cabe o nosso título:
"NR-4: reformulação é discutida há mais de sete anos". (faz mais de sete anos)
A
Indica distância ou tempo futuro.
As eleições ocorrerrão daqui a dois anos. ( tempo futuro )
O veículos estava a cinco minutos da rodoviária. ( distância)
Estamos a 30 dias do natal. ( tempo futuro )
( Em nenhum dos casos acima o a pode dar lugar ao faz)
Há, havia
Verbo no pretérito imperfeito e mais-que-perfeito, deve-se usar havia
Ela estava doente havia muito tempo.( Ela estava doente há muito tempo - errado )
Ela estivera aqui havia muito tempo( Ela estivera aqui há muito tempo - errado)
Há, atrás
Quando o há se refere a tempo ocorre a rejeição do vocábulo atrás .
Há cinco anos atrás terminei a faculdade. ( errado - redundância )
Há cinco anos terminei a faculdade. ( correto)
sexta-feira, 1 de agosto de 2008
Prezados colegas, alunos e ex-alunos,Estou me juntando a vocês para colaborar com esta iniciativa que considero uma grande idéia!
A Internet se reinventa a cada momento e nós precisamos utilizar todo o seu potencial, sob pena de atirar diariamente um tesouro pela janela.
Vou me ater mais às questões ambientais urbanas, meu atual objeto de estudo e, quem sabe, colaborar com vocês.
Segue a minha foto para quem não liga nome a pessoa, afinal já faz mais de cinco anos que eu não dou aula no Curso Técnico de Segurança do Trabalho do Cefet, embora o acompanhe de perto.
Um abraço a todos,
Hélio Gomes
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