terça-feira, 18 de novembro de 2008
segunda-feira, 17 de novembro de 2008
Agrotóxicos/ Toxicologia
Lista Positiva de Produtos Técnicos de Referência, atualizada em 06.11.2008.
domingo, 16 de novembro de 2008
Protocolos de Saúde do Trabalhador
"CÂNCER OCUPACIONAL
"O câncer ocupacional é decorrente da exposição a agentes químicos, físicos
ou biológicos classificados como carcinogênicos, presentes no ambiente
de trabalho. Para a Occupational Safety and Health Administration:
"[...]um potencial carcinogênico ocupacional significa qualquer
substância, combinação ou mistura de substâncias,
que causam um aumento da incidência de neoplasias
benignas ou malignas, ou uma substancial diminuição
do período de latência entre a exposição e o aparecimento
da doença em humanos ou em um ou mais mamíferos
de experimentação como resultado de exposição por
via oral, respiratória ou dérmica, ou qualquer outra exposição
que resulte na indução de tumor em um local diferente
do local de administração. Esta definição também inclui
qualquer substância que seja metabolizada em carcinogênicos
ocupacionais pelos mamíferos (HUNTER, 1989)".
Para saber mais, aqui.
"O câncer ocupacional é decorrente da exposição a agentes químicos, físicos
ou biológicos classificados como carcinogênicos, presentes no ambiente
de trabalho. Para a Occupational Safety and Health Administration:
"[...]um potencial carcinogênico ocupacional significa qualquer
substância, combinação ou mistura de substâncias,
que causam um aumento da incidência de neoplasias
benignas ou malignas, ou uma substancial diminuição
do período de latência entre a exposição e o aparecimento
da doença em humanos ou em um ou mais mamíferos
de experimentação como resultado de exposição por
via oral, respiratória ou dérmica, ou qualquer outra exposição
que resulte na indução de tumor em um local diferente
do local de administração. Esta definição também inclui
qualquer substância que seja metabolizada em carcinogênicos
ocupacionais pelos mamíferos (HUNTER, 1989)".
Para saber mais, aqui.
quinta-feira, 13 de novembro de 2008
Um pouco de Poesia
Nos últimos tempos buscamos restabelecer contato com os ex-alunos do curso de Segurança do Trabalho do Cefet Campos, com a finalidade de montarmos um forum permanente para troca de idéias e experiências, que redundou neste blog.
Esses contatos nos trazem muita satisfação, pela interatividade com pessoas que, num período pretérito, fizeram parte do nosso dia-a-dia e, devido a enorme heterogeneidade, acrescentaram muitos pontos em nossa caminhada.
Numa dessas buscas, contatamos o Carlos Henrique Rodrigues de Oliveira (aluno nos idos de 1999), e, conseqüentemente, o seu blog.
Desconhecíamos a veia poética do Henrique e ficamos agradavelmente surpresos, com a sua sensibilidade em captar a extenuante rotina dos trabalhadores rurais, desnudada na seguinte poesia:
"Filhos da Cana
"Sobe facão,
desce facão,
fica o toco,
cai cana.
Em cada rosto
suor e carvão
almagamados
na face
com essa tintura
empretecida,
resultante
da combinação
de sobrevivência
e força exercida,
nessas mãos calejadas
que sustentam a vida".
Integramente, aqui.
Parabéns, Henrique!
Esses contatos nos trazem muita satisfação, pela interatividade com pessoas que, num período pretérito, fizeram parte do nosso dia-a-dia e, devido a enorme heterogeneidade, acrescentaram muitos pontos em nossa caminhada.
Numa dessas buscas, contatamos o Carlos Henrique Rodrigues de Oliveira (aluno nos idos de 1999), e, conseqüentemente, o seu blog.
Desconhecíamos a veia poética do Henrique e ficamos agradavelmente surpresos, com a sua sensibilidade em captar a extenuante rotina dos trabalhadores rurais, desnudada na seguinte poesia:
"Filhos da Cana
"Sobe facão,
desce facão,
fica o toco,
cai cana.
Em cada rosto
suor e carvão
almagamados
na face
com essa tintura
empretecida,
resultante
da combinação
de sobrevivência
e força exercida,
nessas mãos calejadas
que sustentam a vida".
Integramente, aqui.
Parabéns, Henrique!
quarta-feira, 12 de novembro de 2008
I Simpósio em Segurança e Saúde no Trabalho
Caros colegas, no período de 26 à 28 do respectivo mês, acontecerá o 1º Simpósio de Segurança e Saúde no Trabalho em nossa cidade. Segue abaixo a programação e informações. Não vamos perder essa ótima oportunidade de atualização profissional.
As inscrições podem ser feitas por e-mail com envio da ficha de inscrição em anexo para o seguinte endereço: eltoneap@bol.com.br
Link para download da ficha de inscrição:
http://www.4shared.com/file/71149654/c00bf6d9/Ficha_de_Inscrio.html
Quem tiver dificuldades com o download da ficha de inscrição, poderá dirigir-se a DRT e fazer a inscrição.
Endereço: Rua Joaquim Távora, 28/32 Centro
Tel: (22) 2733-0010 / Fax: 2733-0009
terça-feira, 11 de novembro de 2008
Vaga para emprego
A ICN Assessoria, empresa de atuação nas áreas de recrutamento ecomunicação empresarial, seleciona candidatos para empresas multinacionaisdo segmento de petróleo e gás na Bacia de Campos, no Rio de Janeiro. Sediada em Macaé/RJ, a ICN Assessoria tem em sua carteira de clientes,empresas de perfuração de petróleo, navegação, serviços, entre outros.
Técnico Segurança do Trabalho
Faixa salarial: entre R$ 3.000,00 a R$ 6.000,00;
Requisito: Formação de nível técnico de segurança do trabalho. Experiência. Inglês avançado.
O trabalho é embarcado em plataformas de perfuração (regime offshore).
Técnico Segurança do Trabalho
Faixa salarial: entre R$ 3.000,00 a R$ 6.000,00;
Requisito: Formação de nível técnico de segurança do trabalho. Experiência. Inglês avançado.
O trabalho é embarcado em plataformas de perfuração (regime offshore).
segunda-feira, 10 de novembro de 2008
Novo PPR está previsto para ano que vem
O PPR (Programa de Proteção Respiratória) da Fundacentro será revisado. A intenção é que o novo programa seja publicado em versão eletrônica em abril de 2009. A mudança decorre da participação do Brasil em discussões internacionais sobre proteção respiratória. "A ISO nos traz muitas informações, além disso, há mudanças tecnológicas e novos conceitos que precisam ser revistos", explica o técnico da Fundacentro e representante do Brasil na International Organization for Standardization – ISO, Antonio Vladimir Vieira.
Após 11 de setembro de 2001, os respiradores passaram a ser pensados a partir da guerra química e biológica. Também ocorreram avanços na proteção respiratória que trazem a necessidade de revisão. A ISO vem discutindo novos métodos para seleção de respiradores. Essas informações servirão de base para a revisão. Outra questão a ser revista é que o ensaio de vedação para peça facial inteira está incompatível.
A coordenação do grupo de trabalho, que fará a revisão, ficará com o professor Maurício Torloni. Em setembro, quando a Fundacentro divulgou a revisão, Torloni foi homenageado. O professor fez 80 anos no dia seguinte ao evento. Na ocasião, ele fez uma análise do Guia ISO de Proteção Respiratória que servirá de base para as adequações do PPR, que também está em processo de discussão e ainda não se tornou norma internacional.
O PPR deve ser utilizado em todos os setores em que há necessidade do uso de respiradores, o que é regulamentado pela IN (Instrução Normativa) n° 1 do MTE, de 11/04/1994. O objetivo do documento é orientar sobre o uso correto dos respiradores ou máscaras para proteger o trabalhador dos riscos causados pela inalação de substâncias nocivas nos locais de trabalho.
Fonte: Revista Proteção
Após 11 de setembro de 2001, os respiradores passaram a ser pensados a partir da guerra química e biológica. Também ocorreram avanços na proteção respiratória que trazem a necessidade de revisão. A ISO vem discutindo novos métodos para seleção de respiradores. Essas informações servirão de base para a revisão. Outra questão a ser revista é que o ensaio de vedação para peça facial inteira está incompatível.
A coordenação do grupo de trabalho, que fará a revisão, ficará com o professor Maurício Torloni. Em setembro, quando a Fundacentro divulgou a revisão, Torloni foi homenageado. O professor fez 80 anos no dia seguinte ao evento. Na ocasião, ele fez uma análise do Guia ISO de Proteção Respiratória que servirá de base para as adequações do PPR, que também está em processo de discussão e ainda não se tornou norma internacional.
O PPR deve ser utilizado em todos os setores em que há necessidade do uso de respiradores, o que é regulamentado pela IN (Instrução Normativa) n° 1 do MTE, de 11/04/1994. O objetivo do documento é orientar sobre o uso correto dos respiradores ou máscaras para proteger o trabalhador dos riscos causados pela inalação de substâncias nocivas nos locais de trabalho.
Fonte: Revista Proteção
Justiça do Trabalho declara nula renúncia à estabilidade acidentária
A Turma Recursal de Juiz de Fora confirmou sentença que declarou a nulidade da dispensa sem justa causa de um reclamante que, após sofrer acidente de trabalho, foi coagido a fazer acordo no qual renunciou à estabilidade provisória no emprego, assegurada aos acidentados pelo artigo 118 da Lei 8.213/91.
O autor afirmou que sofria pressões e ameaças constantes para atingir as metas fixadas, trabalhando em jornadas extensas e até nos horários de folga, o que culminou no acidente de trabalho que lhe causou o esmagamento da mão esquerda.
Após o término da licença acidentária, não lhe foi permitido retornar ao trabalho. Ele foi avisado de que seria dispensado e indenizado pelo período estabilitário restante, mas, para tanto, deveria renunciar à garantia legal de emprego.
O reclamante diz ter sido pressionado a assinar o termo de “acordo para dispensa e negociação com renúncia de garantia de emprego” e requereu em juízo a declaração de nulidade do ato, por vício de manifestação de sua vontade.
Já a ré defendeu que a carta de renúncia foi redigida de próprio punho pelo autor, por sua livre e espontânea vontade e, como tal, deve ser considerada como ato jurídico perfeito e irrevogável.
Mas, a Turma, com base no voto do desembargador Jorge Berg de Mendonça, acompanhou a sentença que se fundamentou no princípio da irrenunciabilidade, norteador do Direito do Trabalho, para declarar a nulidade do documento e, em conseqüência, da dispensa imotivada.
Para o desembargador, deve-se considerar, em casos como este, a intenção do legislador em proteger o empregado nesse momento de redução de sua capacidade laborativa. Ele explica que a irrenunciabilidade é a ausência de possibilidade de o trabalhador privar-se voluntariamente dos direitos concedidos pela legislação trabalhista.
“Dessa forma, a irrenunciabilidade de direitos, na esfera trabalhista, corolário do princípio da proteção, busca garantir a própria dignidade da pessoa humana. Daí a conseqüência de considerar-se nulo o ato que tenha por fim obstar a aplicação do direito cogente (art. 9o e 444 da CLT) ou propiciar modificação que implique prejuízo direto ou indireto para o trabalhador (art. 468 da CLT)” - pontua.
Por esse fundamento, a Turma negou provimento ao recurso da empresa, mantendo a sentença que declarou nula a dispensa e determinou a imediata reintegração do reclamante ao emprego.
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 3ª Região Minas Gerais, 10.11.2008
O autor afirmou que sofria pressões e ameaças constantes para atingir as metas fixadas, trabalhando em jornadas extensas e até nos horários de folga, o que culminou no acidente de trabalho que lhe causou o esmagamento da mão esquerda.
Após o término da licença acidentária, não lhe foi permitido retornar ao trabalho. Ele foi avisado de que seria dispensado e indenizado pelo período estabilitário restante, mas, para tanto, deveria renunciar à garantia legal de emprego.
O reclamante diz ter sido pressionado a assinar o termo de “acordo para dispensa e negociação com renúncia de garantia de emprego” e requereu em juízo a declaração de nulidade do ato, por vício de manifestação de sua vontade.
Já a ré defendeu que a carta de renúncia foi redigida de próprio punho pelo autor, por sua livre e espontânea vontade e, como tal, deve ser considerada como ato jurídico perfeito e irrevogável.
Mas, a Turma, com base no voto do desembargador Jorge Berg de Mendonça, acompanhou a sentença que se fundamentou no princípio da irrenunciabilidade, norteador do Direito do Trabalho, para declarar a nulidade do documento e, em conseqüência, da dispensa imotivada.
Para o desembargador, deve-se considerar, em casos como este, a intenção do legislador em proteger o empregado nesse momento de redução de sua capacidade laborativa. Ele explica que a irrenunciabilidade é a ausência de possibilidade de o trabalhador privar-se voluntariamente dos direitos concedidos pela legislação trabalhista.
“Dessa forma, a irrenunciabilidade de direitos, na esfera trabalhista, corolário do princípio da proteção, busca garantir a própria dignidade da pessoa humana. Daí a conseqüência de considerar-se nulo o ato que tenha por fim obstar a aplicação do direito cogente (art. 9o e 444 da CLT) ou propiciar modificação que implique prejuízo direto ou indireto para o trabalhador (art. 468 da CLT)” - pontua.
Por esse fundamento, a Turma negou provimento ao recurso da empresa, mantendo a sentença que declarou nula a dispensa e determinou a imediata reintegração do reclamante ao emprego.
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho 3ª Região Minas Gerais, 10.11.2008
DIMENSIONAMENTO DO SESMT - NR 4
Com as alterações na Classificação Nacional de Atividade Aconômica - CNAE, com a implantação, em março/2007, da CNAE 2.0, muitas dúvidas surgiram sobre o dimensionamento do SESMT.
Para melhor dirimir tais dúvidas e minimizar a insegurança, o Ministério do Trabalho e Emprego, elaborou a Nota Técnica 28/2007/SIT, explicitando o dimensionamento do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT, no âmbito da nova CNAE.
Para melhor dirimir tais dúvidas e minimizar a insegurança, o Ministério do Trabalho e Emprego, elaborou a Nota Técnica 28/2007/SIT, explicitando o dimensionamento do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT, no âmbito da nova CNAE.
domingo, 9 de novembro de 2008
ANÁLISE DE ACIDENTES DO TRABALHO
O livro Caminhos Da Análise De Acidentes do Trabalho (download), editado pela Secretaria de Inspeção do Trabalho - SIT, material importantíssimo para o exercício profissional ligado à Segurança do Trabalho.
Endereço da SIT: Espalnada dos Ministérios, Bloco F, Sala 147, Ed. Anexo, Fone: (61) 317-6672/6671/6688. fax: (61) 224-3538
Endereço da SIT: Espalnada dos Ministérios, Bloco F, Sala 147, Ed. Anexo, Fone: (61) 317-6672/6671/6688. fax: (61) 224-3538
Projeto Boas Práticas de Segurança e Saúde no Trabalho será lançado no Paraná
No próximo dia 17 de novembro de 2008 com as presenças do ministro do Trabalho, Carlos Lupi e do cartunista Ziraldo será feito o lançamento do Projeto de Boas Práticas de Segurança e Saúde.
O objetivo é o de contribuir para redução dos acidentes de trabalho no Estado do Paraná, por meio de intervenções educacionais, e fortalecimento das CIPAS com a efetiva participação de empregadores, trabalhadores e suas entidades representativas, profissionais da área, do poder público e de outros interessados.
O projeto apresenta três eixos de realização: Audiências Públicas, Seminários e Premiação de Boas Práticas de Segurança e Saúde no Trabalho e terá continuidade ao longo do ano de 2009 com a premiação em 2010 e tem a expectativa de aprimoramento de boas práticas orientadas para o incentivo da melhoria contínua das condições de segurança e saúde no trabalho.
O objetivo é o de contribuir para redução dos acidentes de trabalho no Estado do Paraná, por meio de intervenções educacionais, e fortalecimento das CIPAS com a efetiva participação de empregadores, trabalhadores e suas entidades representativas, profissionais da área, do poder público e de outros interessados.
O projeto apresenta três eixos de realização: Audiências Públicas, Seminários e Premiação de Boas Práticas de Segurança e Saúde no Trabalho e terá continuidade ao longo do ano de 2009 com a premiação em 2010 e tem a expectativa de aprimoramento de boas práticas orientadas para o incentivo da melhoria contínua das condições de segurança e saúde no trabalho.
Cancelador de ruído
Pergunta
Como o Cancelamento de ruído funciona e o que posso esperar desse recurso?
Resposta
O Cancelamento de ruído usa componentes eletrônicos sofisticados para reduzir sons indesejados do ambiente (como ruído acústico, chiado etc).
Um microfone posicionado próximo ao ouvido capta o ruído incômodo. O circuito eletrônico gera uma onda sonora "anti-ruído" com a polaridade oposta da onda sonora que chega ao microfone. Os sinais do ruído e anti-ruído são anulados, proporcionando uma experiência auditiva livre de ruídos.
Quanto mais próximo o microfone estiver do ouvido, melhor será o efeito de cancelamento de ruído. O ideal é que o cancelamento de ruído ocorra diretamente nos tímpanos. No entanto, isso é tecnicamente impossível. Portanto, o efeito de cancelamento de ruído é um pouco menor em freqüências altas.
Em freqüências baixas e médias, o efeito de cancelamento atinge o nível máximo.
Exemplos práticos nos quais a redução de ruído é útil:
- Ruído do motor de um avião durante um vôo
- Ruído ambiente durante uma viagem de trem
- Ruído gerado pelo tráfego de trens, carros e caminhões
O cancelamento de ruído também resulta em menor fadiga com o passar do tempo.
Fonte: http://www.philips.com.br/
Como o Cancelamento de ruído funciona e o que posso esperar desse recurso?
Resposta
O Cancelamento de ruído usa componentes eletrônicos sofisticados para reduzir sons indesejados do ambiente (como ruído acústico, chiado etc).
Um microfone posicionado próximo ao ouvido capta o ruído incômodo. O circuito eletrônico gera uma onda sonora "anti-ruído" com a polaridade oposta da onda sonora que chega ao microfone. Os sinais do ruído e anti-ruído são anulados, proporcionando uma experiência auditiva livre de ruídos.
Quanto mais próximo o microfone estiver do ouvido, melhor será o efeito de cancelamento de ruído. O ideal é que o cancelamento de ruído ocorra diretamente nos tímpanos. No entanto, isso é tecnicamente impossível. Portanto, o efeito de cancelamento de ruído é um pouco menor em freqüências altas.
Em freqüências baixas e médias, o efeito de cancelamento atinge o nível máximo.
Exemplos práticos nos quais a redução de ruído é útil:
- Ruído do motor de um avião durante um vôo
- Ruído ambiente durante uma viagem de trem
- Ruído gerado pelo tráfego de trens, carros e caminhões
O cancelamento de ruído também resulta em menor fadiga com o passar do tempo.
Fonte: http://www.philips.com.br/
RISCOS BIOLÓGICOS
Guia Técnico de Riscos Biológicos, editado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, no campo de ação da Norma Regulamentadora 32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde, publicada pela Portaria 485, de 11 de novembro de 2005 (DOU de 16/11/2005 - Seção 1)
sexta-feira, 7 de novembro de 2008
Dois terços dos trabalhadores brasileiros sofrem de stress
Estudo realizado pela União Geral dos Trabalhadores mostra que 73% dos funcionários de empresas do Brasil estão estressados e 75% têm problemas de saúde decorrentes do stress
Os resultados da pesquisa realizada pela UGT mostram que os profissionais têm cada vez menos qualidade de vida por conta da grande demanda de trabalho e das pressões sofridas no ambiente corporativo. Segundo o estudo, que analisou mais de 4 mil postos de trabalho em diferentes áreas, três em cada quatro funcionários têm problemas de saúde por conta de todo esse stress. As doenças mais comuns são: fadiga, dor no pescoço e na cabeça, irritabilidade, sensação de angústia, insônia, falta de concentração e dificuldades da visão.
As conclusões do Observatório de Riscos Psicossociais da UGT são de que essa situação deve-se a diversos fatores, entre os quais estão a falta de autonomia, a insegurança em relação às condições de trabalho e ao futuro e, por fim, a indefinição sobre as tarefas a serem desenvolvidas pelos funcionários. Além disso, as relações sociais no ambiente corporativo também resultam na instabilidade emocional. Entre os entrevistados que estavam de licença por motivo de depressão, 35% viram-se submetidos a intimidações e ameaças, 32% à perseguição moral, 26% a algum tipo de violência verbal e 23% sofreram agressões físicas.
Para o especialista em produtividade pessoal e empresarial Christian Barbosa, essa realidade é constante em muitas empresas e pode ter conseqüências graves tanto para a saúde física e mental do trabalhador, quanto para a produtividade. “Uma pessoa que não esteja em suas perfeitas condições emocionais não consegue produzir o quanto gostaria e seu trabalho não rende”, afirma ele. “Até que chega um ponto em que tudo vira urgência e as pessoas não conseguem administrar o seu tempo para realizá-las dentro do prazo. A conseqüência disso é o stress gerado e a angústia que podem prejudicar a saúde do indivíduo”.
Barbosa é um exemplo vivo disso. Ele conta que aos 18 anos já tinha a sua própria empresa, voltada para assuntos ligados à tecnologia, e chegava a trabalhar de 16 a 18 horas por dia. “Eu contraí várias doenças decorrentes de todo o stress que passava”, conta ele, que teve uma gastrite que virou úlcera e, tempos depois, resultou em câncer. “Foi quando meu médico me recomendou fazer um curso de administração do tempo e isso me ajudou a ter mais realizações no trabalho, mais tempo para mim mesmo e mais qualidade de vida”.
Segundo Christian, na maioria dos casos, a falta de produtividade da equipe e também a falta de foco nos resultados é conseqüência de um líder estressado e sem tempo, que transmite essa carga negativa a todos os seus subordinados. “A verdade é que esses profissionais sem tempo para si próprios estão gerando equipes focadas na urgência. A conseqüência disso, claro, é uma equipe estressada e sem tempo para nada, e que não contribui para bons resultados na empresa em que trabalha”, conclui.
Fonte: Grupo SESMT
Os resultados da pesquisa realizada pela UGT mostram que os profissionais têm cada vez menos qualidade de vida por conta da grande demanda de trabalho e das pressões sofridas no ambiente corporativo. Segundo o estudo, que analisou mais de 4 mil postos de trabalho em diferentes áreas, três em cada quatro funcionários têm problemas de saúde por conta de todo esse stress. As doenças mais comuns são: fadiga, dor no pescoço e na cabeça, irritabilidade, sensação de angústia, insônia, falta de concentração e dificuldades da visão.
As conclusões do Observatório de Riscos Psicossociais da UGT são de que essa situação deve-se a diversos fatores, entre os quais estão a falta de autonomia, a insegurança em relação às condições de trabalho e ao futuro e, por fim, a indefinição sobre as tarefas a serem desenvolvidas pelos funcionários. Além disso, as relações sociais no ambiente corporativo também resultam na instabilidade emocional. Entre os entrevistados que estavam de licença por motivo de depressão, 35% viram-se submetidos a intimidações e ameaças, 32% à perseguição moral, 26% a algum tipo de violência verbal e 23% sofreram agressões físicas.
Para o especialista em produtividade pessoal e empresarial Christian Barbosa, essa realidade é constante em muitas empresas e pode ter conseqüências graves tanto para a saúde física e mental do trabalhador, quanto para a produtividade. “Uma pessoa que não esteja em suas perfeitas condições emocionais não consegue produzir o quanto gostaria e seu trabalho não rende”, afirma ele. “Até que chega um ponto em que tudo vira urgência e as pessoas não conseguem administrar o seu tempo para realizá-las dentro do prazo. A conseqüência disso é o stress gerado e a angústia que podem prejudicar a saúde do indivíduo”.
Barbosa é um exemplo vivo disso. Ele conta que aos 18 anos já tinha a sua própria empresa, voltada para assuntos ligados à tecnologia, e chegava a trabalhar de 16 a 18 horas por dia. “Eu contraí várias doenças decorrentes de todo o stress que passava”, conta ele, que teve uma gastrite que virou úlcera e, tempos depois, resultou em câncer. “Foi quando meu médico me recomendou fazer um curso de administração do tempo e isso me ajudou a ter mais realizações no trabalho, mais tempo para mim mesmo e mais qualidade de vida”.
Segundo Christian, na maioria dos casos, a falta de produtividade da equipe e também a falta de foco nos resultados é conseqüência de um líder estressado e sem tempo, que transmite essa carga negativa a todos os seus subordinados. “A verdade é que esses profissionais sem tempo para si próprios estão gerando equipes focadas na urgência. A conseqüência disso, claro, é uma equipe estressada e sem tempo para nada, e que não contribui para bons resultados na empresa em que trabalha”, conclui.
Fonte: Grupo SESMT
quarta-feira, 5 de novembro de 2008
terça-feira, 4 de novembro de 2008
Trabalho degradante, virou moda?
Ultimamente temos observado um aumento significativo, nas autuações do Ministério do Trabalho, acerca do trabalho degradante, mais um caso, aqui.
Sipat da Usina Paraíso e HC Sucroquímica
A informação é da téncia de Segurança do trabalho, nossa ex-aluna Elen Veloso:
Tema: “ Segurança no Trabalho e com a Saúde”
Programação:
03/11 – Segunda-feira – 13:30m
· Abertura – Gerencia
· Palestra: Sedentarismo
- Palestrante: Andréia Pinheiro (CEES)
· Presença do “Projeto Dentinho Saudável” com aplicação de Fluor e Teatro para filhos dos funcionários
de 9:00 às 11:30Hs
· Corte de Cabelo com alunos do SENAC durante a tarde
· Gincana - 1º Prova: Questionário sobre Combate à Incêndio e Primeiros Socorros
· Brincadeiras
· Sorteio de Brindes
· Confraternização
04/11- Terça-feira – 13:30m
· Abertura – Gerencia
· 1º Palestra: : Higiene e Profilaxia
- Palestrante: Joelma (CEES)
· Corte de Cabelo com alunos do SENAC durante a tarde
· Gincana - 2º Prova: Arrecadação de Material de Higiene
· Brincadeiras
· Sorteio de Brindes
· Confraternização
05/11- Quarta-feira – 13:30m
· Abertura – Gerencia
· 1º Palestra: Meio Ambiente
- 1º Palestrante: Suellene Giúdice (Gestora Ambiental)
· 2º Palestra: Motivação
- 2º Palestrante: Dra. Adir Coutinho
· Gincana - 3º Prova: Maior arrecadação de Material Reciclável
· Brincadeiras
· Sorteio de Brindes
· Confraternização
06/11- Quinta-feira – 13:30m
· Abertura - Gerencia
· 1º Palestra: Segurança no Trabalho
- 1º Palestrante: Marcelo Magliano – Engenheiro de Segurança do Trabalho
· 2º Palestra: Cancêr
- 2º Palestrante: Dr. Vanda Terezinha
· Gincana - 4º Prova: Questionário sobre SMS
· Brincadeiras
· Sorteio de Brindes
· Confraternização
07/11- Sexta-feira – 13:30m
· Abertura - Gerencia
· Palestra: Responsabilidade Social
- Palestrante: Aretha Chagas
· Teatro com alunos do CEFET-Campos com a peça “Sol e Lua”
· Gincana - 5º Prova: Maior arrecadação de alimentos não perecíveis
· Homenagem ao Cortador de cana mais produtivo da Safra 2008
· Anuncio do vencedor do concurso de frases
· Anuncio da Equipe vencedora da Gincana
· Sorteio de Brindes
· Confraternização
Tema: “ Segurança no Trabalho e com a Saúde”
Programação:
03/11 – Segunda-feira – 13:30m
· Abertura – Gerencia
· Palestra: Sedentarismo
- Palestrante: Andréia Pinheiro (CEES)
· Presença do “Projeto Dentinho Saudável” com aplicação de Fluor e Teatro para filhos dos funcionários
de 9:00 às 11:30Hs
· Corte de Cabelo com alunos do SENAC durante a tarde
· Gincana - 1º Prova: Questionário sobre Combate à Incêndio e Primeiros Socorros
· Brincadeiras
· Sorteio de Brindes
· Confraternização
04/11- Terça-feira – 13:30m
· Abertura – Gerencia
· 1º Palestra: : Higiene e Profilaxia
- Palestrante: Joelma (CEES)
· Corte de Cabelo com alunos do SENAC durante a tarde
· Gincana - 2º Prova: Arrecadação de Material de Higiene
· Brincadeiras
· Sorteio de Brindes
· Confraternização
05/11- Quarta-feira – 13:30m
· Abertura – Gerencia
· 1º Palestra: Meio Ambiente
- 1º Palestrante: Suellene Giúdice (Gestora Ambiental)
· 2º Palestra: Motivação
- 2º Palestrante: Dra. Adir Coutinho
· Gincana - 3º Prova: Maior arrecadação de Material Reciclável
· Brincadeiras
· Sorteio de Brindes
· Confraternização
06/11- Quinta-feira – 13:30m
· Abertura - Gerencia
· 1º Palestra: Segurança no Trabalho
- 1º Palestrante: Marcelo Magliano – Engenheiro de Segurança do Trabalho
· 2º Palestra: Cancêr
- 2º Palestrante: Dr. Vanda Terezinha
· Gincana - 4º Prova: Questionário sobre SMS
· Brincadeiras
· Sorteio de Brindes
· Confraternização
07/11- Sexta-feira – 13:30m
· Abertura - Gerencia
· Palestra: Responsabilidade Social
- Palestrante: Aretha Chagas
· Teatro com alunos do CEFET-Campos com a peça “Sol e Lua”
· Gincana - 5º Prova: Maior arrecadação de alimentos não perecíveis
· Homenagem ao Cortador de cana mais produtivo da Safra 2008
· Anuncio do vencedor do concurso de frases
· Anuncio da Equipe vencedora da Gincana
· Sorteio de Brindes
· Confraternização
Fotos novos egressos - formatura 1° Sem. 2008
Formatura das turmas do primeiro semestre de 2008, dos cursos técnicos do Cefet Campos, ocorrida na última sexta-feira, 31 de outubro, na Concha Acústica. Abaixo alguns flagrantes da turma desta boa e bela turma de Segurança do Trabalho:
sexta-feira, 31 de outubro de 2008
Semana 20 anos do Curso de Segurança do Trabalho e 35 anos da Química no Cefet
Na semana de 20 a 24 de outubro, no auditório Miguel Ramalho do Cefet foi realizada uma semana de palestras e homenagens, pelo sucesso e pela bela história destes dois cursos. Abaixo algumas fotos deste evento que teve a coordenação da gerente da área professora Miriam Manhães Ribeiro, da coodenadora de Química professora Cíntia e do professor Luiz Ribeiro, coordenador do Curso Téncico de Segurança do Trabalho.
sábado, 11 de outubro de 2008
Capacete de Segurança
Esta foi enviada pelo colega Frederico Abreu.
"Inmetro publica portaria com o Regulamento de Avaliação da Conformidade para Capacete de Segurança para Uso na Indústria - RAC"
"Inmetro publica portaria com o Regulamento de Avaliação da Conformidade para Capacete de Segurança para Uso na Indústria - RAC"
Câmara Técnica Sucroalcooleira
Fonte, MTE.
Encontro, no dia 14 de outubro, vai discutir a situação de cerca de 120 mil trabalhadores envolvidos com o plantio, extração, transformação e transporte da cana-de-açúcar no Paraná
Curitiba, 10/10/2008 - A próxima reunião da Câmara Técnica do Setor Sucroalcooleiro, dia 14 de outubro na cidade de Maringá, terá a coordenação da Gerência Regional do Trabalho e Emprego no município. O evento, que será na sede do Serviço Social da Indústria (Sesi) às 9h, vai discutir a situação dos cerca de 120 mil trabalhadores envolvidos com o plantio, extração, transformação e transporte da cana-de-açúcar no Paraná, além de elaborar a execução das propostas sugeridas pelos membros durante o último encontro.
Entre os temas que serão abordados está a realização de um seminário, que deverá acontecer em diversas regiões paranaenses, para apresentar a empresários e trabalhadores questões relacionadas aos direitos trabalhistas.
Outra proposta da Câmara Técnica é a criação de um check-list, a ser aplicado nas 30 usinas existentes no Paraná. "A idéia é levantar dados sócio-econômicos das produtoras de álcool do estado, para que possamos acompanhar de perto a realidade dos trabalhadores", justifica o auditor fiscal da SRTE/PR, Sérgio de Barros.
Está prevista a participação de representantes de trabalhadores e empresários da produção de cana-de-açúcar, como a Vale do Ivaí, a Sabarálcool e a Usina de Açúcar Santa Terezinha - atualmente a maior do Paraná. Também - do chefe de fiscalização da Gerência do Trabalhador em Maringá, Fernando Syllos, e do gerente do Trabalho em Londrina, Dorival Arantes.
A Câmara Sucroalcooleira também está planejando a realização de mediações e audiências públicas em três usinas do Paraná: em Cambará, Bandeirantes e Porecatu. Dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) apontam que, só na Usina Central de Porecatu, 232 autos de infração foram lavrados. Trinta e nove veículos da Usina foram interditados, sendo que 13 destes estavam transportando trabalhadores junto aos agrotóxicos sem a utilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
Cenário - De 2005 a 2008, a SRTE/PR realizou cerca de 100 ações fiscais no setor sucroalcooleiro, fiscalizando 40 empresas do segmento. Ao todo, os auditores fiscais registraram mais de 16 mil trabalhadores e lavraram 449 autos de infração.
Segundo dados da Associação de Produtores de Bioenergia do Estado do Paraná (Alcopar), o estado possui aproximadamente 611 mil hectares de cana plantados.
Local: Sesi Maringá - Rua Antonio Carniel, 499 - Zona 05.Dia: 14 de outubroHorário: 9h
Encontro, no dia 14 de outubro, vai discutir a situação de cerca de 120 mil trabalhadores envolvidos com o plantio, extração, transformação e transporte da cana-de-açúcar no Paraná
Curitiba, 10/10/2008 - A próxima reunião da Câmara Técnica do Setor Sucroalcooleiro, dia 14 de outubro na cidade de Maringá, terá a coordenação da Gerência Regional do Trabalho e Emprego no município. O evento, que será na sede do Serviço Social da Indústria (Sesi) às 9h, vai discutir a situação dos cerca de 120 mil trabalhadores envolvidos com o plantio, extração, transformação e transporte da cana-de-açúcar no Paraná, além de elaborar a execução das propostas sugeridas pelos membros durante o último encontro.
Entre os temas que serão abordados está a realização de um seminário, que deverá acontecer em diversas regiões paranaenses, para apresentar a empresários e trabalhadores questões relacionadas aos direitos trabalhistas.
Outra proposta da Câmara Técnica é a criação de um check-list, a ser aplicado nas 30 usinas existentes no Paraná. "A idéia é levantar dados sócio-econômicos das produtoras de álcool do estado, para que possamos acompanhar de perto a realidade dos trabalhadores", justifica o auditor fiscal da SRTE/PR, Sérgio de Barros.
Está prevista a participação de representantes de trabalhadores e empresários da produção de cana-de-açúcar, como a Vale do Ivaí, a Sabarálcool e a Usina de Açúcar Santa Terezinha - atualmente a maior do Paraná. Também - do chefe de fiscalização da Gerência do Trabalhador em Maringá, Fernando Syllos, e do gerente do Trabalho em Londrina, Dorival Arantes.
A Câmara Sucroalcooleira também está planejando a realização de mediações e audiências públicas em três usinas do Paraná: em Cambará, Bandeirantes e Porecatu. Dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) apontam que, só na Usina Central de Porecatu, 232 autos de infração foram lavrados. Trinta e nove veículos da Usina foram interditados, sendo que 13 destes estavam transportando trabalhadores junto aos agrotóxicos sem a utilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
Cenário - De 2005 a 2008, a SRTE/PR realizou cerca de 100 ações fiscais no setor sucroalcooleiro, fiscalizando 40 empresas do segmento. Ao todo, os auditores fiscais registraram mais de 16 mil trabalhadores e lavraram 449 autos de infração.
Segundo dados da Associação de Produtores de Bioenergia do Estado do Paraná (Alcopar), o estado possui aproximadamente 611 mil hectares de cana plantados.
Local: Sesi Maringá - Rua Antonio Carniel, 499 - Zona 05.Dia: 14 de outubroHorário: 9h
quinta-feira, 9 de outubro de 2008
MTE já resgatou 3.466 trabalhadores ...
"Foram 149 propriedades fiscalizadas, com 2.983 autos lavrados e o pagamento de mais de R$ 6 milhões em indenizações trabalhistas"
Para saber mais, aqui.
Para saber mais, aqui.
quarta-feira, 8 de outubro de 2008
segunda-feira, 6 de outubro de 2008
Mais da lista TIP
Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil:
Descrição dos Trabalhos: Em olarias nas áreas de fornos ou com exposição à umidade excessiva ;
Prováveis Riscos Ocupacionais: Levantamento e transporte de peso; posturas inadequadas e movimentos repetitivos; exposição ao calor e à umidade; exposição à poeira; acidentes com máquinas e quedas;
Prováveis Repercussões à Saúde: Fadiga física; dores musculares nos membros e coluna vertebral; lesões e deformidades osteomusculares; comprometimento do desenvolvimento psicomotor; desidratação; intermação; doenças respiratórias, com risco de silicose; fraturas; mutilações; choques elétricos.
Decreto 6.481/2008
Atividade: Indústria de Transformação
Descrição dos Trabalhos: Em olarias nas áreas de fornos ou com exposição à umidade excessiva ;
Prováveis Riscos Ocupacionais: Levantamento e transporte de peso; posturas inadequadas e movimentos repetitivos; exposição ao calor e à umidade; exposição à poeira; acidentes com máquinas e quedas;
Prováveis Repercussões à Saúde: Fadiga física; dores musculares nos membros e coluna vertebral; lesões e deformidades osteomusculares; comprometimento do desenvolvimento psicomotor; desidratação; intermação; doenças respiratórias, com risco de silicose; fraturas; mutilações; choques elétricos.
Atualização
Portaria do Ministério do Trabalho e Emprego cancela Certificado de Aprovação de EPI.
Texto na íntegra:
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO
SECRETARIA DE INSPEÇÃO DO TRABALHO
PORTARIA N.º 64, DE 4 DE SETEMBRO DE 2008
(DOU de 08/09/08 – Seção 1)
A SECRETÁRIA DE INSPEÇÃO DO TRABALHO e a DIRETORA DO DEPARTAMENTO DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO, no uso de suas atribuições legais e com base nos itens 6.11.1, alínea g, da Norma Regulamentadora nº 06 – Equipamento de Proteção Individual, resolvem:
Art. 1º - Cancelar o Certificado de Aprovação nº 13.444, vencido em 27/06/08, concedido à empresa Balaska Equipe Indústria e Comércio Ltda., CNPJ nº 65.555.146/0001-49, devido à empresa ter comunicado ao Ministério do Trabalho e Emprego a não importação e comercialização do produto referente ao respectivo CA.
Art. 3º - Esta Portaria entra em vigor na data da sua publicação.
LEONARDO SOARES DE OLIVEIRA
Secretário de Inspeção do Trabalho Substituto
Portaria GM/MTE N.º 45 de 15 de fevereiro de 2005
JÚNIA MARIA DE ALMEIDA BARRETO
Diretora do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho
Texto na íntegra:
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO
SECRETARIA DE INSPEÇÃO DO TRABALHO
PORTARIA N.º 64, DE 4 DE SETEMBRO DE 2008
(DOU de 08/09/08 – Seção 1)
A SECRETÁRIA DE INSPEÇÃO DO TRABALHO e a DIRETORA DO DEPARTAMENTO DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO, no uso de suas atribuições legais e com base nos itens 6.11.1, alínea g, da Norma Regulamentadora nº 06 – Equipamento de Proteção Individual, resolvem:
Art. 1º - Cancelar o Certificado de Aprovação nº 13.444, vencido em 27/06/08, concedido à empresa Balaska Equipe Indústria e Comércio Ltda., CNPJ nº 65.555.146/0001-49, devido à empresa ter comunicado ao Ministério do Trabalho e Emprego a não importação e comercialização do produto referente ao respectivo CA.
Art. 3º - Esta Portaria entra em vigor na data da sua publicação.
LEONARDO SOARES DE OLIVEIRA
Secretário de Inspeção do Trabalho Substituto
Portaria GM/MTE N.º 45 de 15 de fevereiro de 2005
JÚNIA MARIA DE ALMEIDA BARRETO
Diretora do Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho
quinta-feira, 2 de outubro de 2008
REVISTA TRABALHO
Revista editada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com excelentes matérias que interessam à Segurança do Trabalho.
Vejam, aqui, matéria sobre o trabalho degradante.
Vejam, aqui, matéria sobre o trabalho degradante.
FUNDACENTRO
A Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho - Fundacentro, disponibiliza, em seu site, material sobre o controle dos riscos em marmorarias.
Para acessar, clique, aqui:
Para acessar, clique, aqui:
terça-feira, 30 de setembro de 2008
ACIDENTE DE TRABALHO?!
Deu no G1:
"Onça ataca trabalhador em fazenda em MS"
Aqui: http://g1.globo.com/Noticias/Brasil/0,,MUL778306-5598,00.html
"Onça ataca trabalhador em fazenda em MS"
Aqui: http://g1.globo.com/Noticias/Brasil/0,,MUL778306-5598,00.html
segunda-feira, 29 de setembro de 2008
domingo, 28 de setembro de 2008
quinta-feira, 25 de setembro de 2008
Ambientes de escritórios mal planejados podem causar mal à saúde dos trabalhadores
"O estresse da rotina de trabalho em ambientes de escritório associado à falta de planejamento desses espaços podem causar problemas graves de saúde para o trabalhador, resultando em afastamento e até incapacidade do profissional.
O alerta é do ergonomista e tecnologista da Fundacentro, Ricardo Serrano, que explica, na edição desta semana do podcast da entidade, como a ergonomia pode contribuir para que esses ambientes sejam mais confortáveis, seguros e produtivos.
O especialista também destaca algumas das principais recomendações da norma regulamentadora número 17, referente à ergonomia, que devem ser aplicadas nesses postos de trabalho.
Na próxima terça-feira, dia 30 de setembro, o podcast da Fundacentro trará um balanço dos dez anos da implantação da Convenção Coletiva de Segurança de Máquinas Injetoras de Plásticos do estado de São Paulo, responsável pela redução drástica dos acidentes causados por esses equipamentos.
O coordenador do Programa de Proteção de Máquinas da Fundacentro, Roberto Giuliano, comenta também as ações desenvolvidas para estender as medidas de segurança para outras máquinas do setor de plásticos".
Do site da Fundacentro.
O alerta é do ergonomista e tecnologista da Fundacentro, Ricardo Serrano, que explica, na edição desta semana do podcast da entidade, como a ergonomia pode contribuir para que esses ambientes sejam mais confortáveis, seguros e produtivos.
O especialista também destaca algumas das principais recomendações da norma regulamentadora número 17, referente à ergonomia, que devem ser aplicadas nesses postos de trabalho.
Na próxima terça-feira, dia 30 de setembro, o podcast da Fundacentro trará um balanço dos dez anos da implantação da Convenção Coletiva de Segurança de Máquinas Injetoras de Plásticos do estado de São Paulo, responsável pela redução drástica dos acidentes causados por esses equipamentos.
O coordenador do Programa de Proteção de Máquinas da Fundacentro, Roberto Giuliano, comenta também as ações desenvolvidas para estender as medidas de segurança para outras máquinas do setor de plásticos".
Do site da Fundacentro.
quarta-feira, 24 de setembro de 2008
Lista TIP
LISTA DAS PIORES FORMAS DE TRABALHO INFANTIL - Lista TIP.
Decreto 6.481 de 12 de junho de 2008.
Exemplo:
Descrição dos Trabalhos: No processo produtivo do fumo, algodão, sisal, cana-de-açúcar e abacaxi ;
Prováveis Riscos Ocupacionais: Esforço físico e posturas viciosas; exposição a poeiras orgânicas e seus contaminantes, como fungos e agrotóxicos; contato com substâncias tóxicas da própria planta; acidentes com animais peçonhentos; exposição, sem proteção adequada, à radiação solar, calor, umidade, chuva e frio; acidentes com instrumentos pérfuro-cortantes;
Prováveis Repercussões à Saúde: Afecções músculo-esqueléticas (bursites, tendinites, dorsalgias, sinovites, tenossinovites); pneumoconioses; intoxicações exógenas; cânceres; bissinoses; hantaviroses; urticárias; envenenamentos; intermações; queimaduras na pele; envelhecimento precoce; câncer de pele; desidratação; doenças respiratórias; ceratoses actínicas; ferimentos e mutilações; apagamento de digitais.
Mais detralhes e a lista completa, aqui:
Decreto 6.481 de 12 de junho de 2008.
Exemplo:
Descrição dos Trabalhos: No processo produtivo do fumo, algodão, sisal, cana-de-açúcar e abacaxi ;
Prováveis Riscos Ocupacionais: Esforço físico e posturas viciosas; exposição a poeiras orgânicas e seus contaminantes, como fungos e agrotóxicos; contato com substâncias tóxicas da própria planta; acidentes com animais peçonhentos; exposição, sem proteção adequada, à radiação solar, calor, umidade, chuva e frio; acidentes com instrumentos pérfuro-cortantes;
Prováveis Repercussões à Saúde: Afecções músculo-esqueléticas (bursites, tendinites, dorsalgias, sinovites, tenossinovites); pneumoconioses; intoxicações exógenas; cânceres; bissinoses; hantaviroses; urticárias; envenenamentos; intermações; queimaduras na pele; envelhecimento precoce; câncer de pele; desidratação; doenças respiratórias; ceratoses actínicas; ferimentos e mutilações; apagamento de digitais.
Mais detralhes e a lista completa, aqui:
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